Assurer les revenus, susciter la créativité pour les travailleurs

Plus de 1 000 initiatives par an

L'un des points saillants dans la mise en œuvre du régime et des politiques des travailleurs à la société TNHH TOTO Vietnam est que les travailleurs travaillent dans un environnement sûr et confortable. Le régime salarial est supérieur au salaire minimum régional pour assurer la vie des travailleurs. Le nombre de jours de congé dans l'année est supérieur à la loi sur le travail.

Le nombre de jours de congé actuel est de 15 jours; le nombre de jours de congé dans l'année est de 98 jours. De nombreuses allocations pour les travailleurs telles que: allocation d'assiduité, allocation de logement, allocation de subsistance, allocation familiale, allocation de déplacement, allocation d'urgence... Il existe des allocations de subsistance collectives pour que les travailleurs partent en voyage pendant l'année. Les travailleurs masculins et les femmes ayant des enfants ont plus de jours de congé que la loi; les travailleurs ont un jour de congé pour le décès de leurs grands-parents.

Les employés sont affectés à un repas de travail à l'entreprise et reçoivent une boîte de lait supplémentaire, la valeur du repas pour les employés de l'entreprise est de 30 000 VND/repas. En outre, les employés reçoivent des boissons non alcoolisées ainsi que des cadeaux en été...

En particulier, dans l'entreprise, les mouvements d'émulation Initiative créative, bons ouvriers reçoivent toujours la réponse des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs. Chaque année, il y a plus de 1 000 initiatives de la part des travailleurs, apportant une valeur de profit annuel d'environ 90 milliards de dongs.

Cela contribue à améliorer la productivité du travail et à assurer les revenus des travailleurs. Un exemple typique est l'initiative de l'ouvrier Vũ Trung Hiếu sur le thème de l'amélioration et de l'optimisation de la consommation d'énergie électrique des broyeurs de réservoirs, qui a rapporté un bénéfice de près de 500 millions de dongs, ou de l'ouvrier Vũ Văn Bính sur le thème de l'amélioration du changement de structure, de l'augmentation du taux d'atteinte de C769, qui a rapporté un bénéfice de plus d'un milliard de dongs...

La direction de l'entreprise se soucie beaucoup des activités du syndicat.

La réalité montre que le syndicat de la société TNHH TOTO joue bien son rôle dans la prise en charge des travailleurs et l'accompagnement de l'entreprise. Ici, la direction de l'entreprise se soucie également beaucoup des activités du syndicat. Chaque mois, le directeur général et le syndicat ont une réunion pour échanger sur les activités de l'entreprise, du syndicat, les recommandations et les souhaits des travailleurs afin de trouver des mesures harmonieuses. La direction écoute toujours les opinions du syndicat, encourage toujours le fonctionnement du syndicat. Par conséquent, les membres du comité exécutif syndical sont toujours dévoués et prêts à mener des activités syndicales.

Afin d'améliorer la vie spirituelle, l'entreprise a toujours une coordination entre le syndicat, la cellule du Parti et la direction dans l'organisation de mouvements culturels, artistiques, sportifs. Les activités des Jeux sportifs, du Têt Sum vay, des concours de composition florale, des spectacles culturels... attirent un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs à participer. Les travailleurs de l'entreprise participent également activement aux mouvements organisés par la zone industrielle tels que la course Ekiden, le tournoi de football masculin et féminin de la zone industrielle, créant une cohésion dans la région.

Au cours de l'année écoulée, le syndicat a obtenu de nombreux résultats notables, notamment en coopérant avec les employeurs pour élaborer des politiques salariales, des primes et des allocations avantageuses pour les travailleurs et les inclure dans les conventions collectives de travail.

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