Tây Ninh déploie un modèle d'émulation, visant à augmenter les revenus des travailleurs

Le 22 octobre, la Fédération du travail de la province de Tây Ninh a organisé une conférence pour déployer le modèle pilote du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" pour la période 2026-2031 à la société par actions Bibica, zone industrielle de Vĩnh Lộc 2, commune de Mỹ Yên.

Il est à noter qu'au cours de la période 2020-2025, la société par actions Bibica a enregistré 1 103 initiatives, dont 910 initiatives ont été appliquées dans la pratique, rapportant plus de 55 milliards de dongs et 644 employés ont été félicités. C'est la base pour que l'entreprise soit choisie par la Fédération provinciale du travail comme l'un des 9 points de mise en œuvre du mouvement d'émulation au niveau provincial, afin de tirer les leçons et de reproduire le modèle.

S'exprimant lors de la conférence, M. Trần Lê Duy - président de la Fédération du travail de la province de Tây Ninh a souligné que l'objectif principal du mouvement est de lier la productivité du travail aux revenus réels. En conséquence, les travailleurs étudient activement et améliorent les techniques, ce qui contribuera à améliorer l'efficacité de la production; inversement, lorsque les entreprises se développent, la vie et le bien-être des travailleurs doivent également être améliorés de manière proportionnelle.

Pour que le mouvement devienne substantiel, la Fédération du travail de la province propose au comité exécutif du syndicat de base de coopérer avec le conseil d'administration pour intensifier la propagande, attribuer des objectifs de productivité spécifiques à chaque département, créer des groupes d'initiative et appliquer des modèles de gestion tels que 5S, Kaizen pour la transformation numérique.

Outre l'objectif d'améliorer la productivité, les syndicats doivent négocier de manière proactive l'ajout de clauses plus avantageuses pour les travailleurs aux conventions collectives de travail, améliorer la qualité des repas et prendre soin du bien-être. La sécurité et l'hygiène du travail doivent également être placées au premier plan, en maintenant un réseau d'agents de sécurité et d'hygiène afin de prévenir les accidents du travail dus à des erreurs subjectives.

Lors de la conférence, M. Luu Anh Vu - directeur de l'usine et M. Vo Quoc Khom - président du syndicat de base de l'entreprise ont signé un procès-verbal de coordination pour déployer le mouvement pour la période 2026-2031.

Les objectifs annuels comprennent: 100% des travailleurs sont sensibilisés; 80% ou plus sont formés pour améliorer leurs compétences et leurs compétences numériques; au moins 15% participent à la proposition d'initiatives; le revenu moyen augmente de 5% ou plus. Les entreprises et les syndicats s'engagent simultanément à développer des modèles d'amélioration de la productivité, à assurer le bien-être et la sécurité au travail, à créer une motivation pour que les travailleurs restent attachés à l'entreprise à long terme.

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