Des ouvriers qui écrivent de belles histoires avec volonté et créativité

S'exprimant lors de la visite et du travail au groupe industriel et de télécommunications de l'armée (Viettel) le midi du 24 octobre, à la veille du programme d'hommage aux 10 travailleurs vietnamiens typiques à l'échelle nationale en 2026, M. Ngo Duy Hieu - vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam - a déclaré que chaque visage honoré porte une histoire personnelle sur le travail, la créativité et la volonté de vivre.

Certaines personnes créent des initiatives qui rapportent des centaines de milliards de dongs; certaines personnes persévèrent à améliorer les machines, les processus de production, à améliorer les conditions de travail. Il y a aussi des ouvriers qui surmontent la maladie et l'adversité pour continuer à contribuer, tout en aidant les personnes en difficulté.

Bien que dans différents domaines et circonstances, ils ont tous un point commun: l'esprit créatif, la volonté de progresser et la responsabilité envers le travail et la communauté. Ces histoires contribuent à dépeindre l'image des travailleurs vietnamiens de la nouvelle ère: non seulement compétents dans leur métier, mais aussi pleins de volonté et de compassion.

La jeunesse transforme les choses difficiles en initiatives

En tant que plus jeune visage honoré cette année, M. Nguyễn Đức Quyền (né en 1999), ouvrier de la société TNHH TOTO Vietnam, relevant de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, a reçu le titre avec fierté et émotion.

Pour M. Quyen, la récompense n'est pas seulement une reconnaissance des efforts au travail, mais aussi une motivation pour continuer à nourrir l'enthousiasme, à développer la jeunesse et à s'engager à long terme dans le métier.

Pendant le processus de travail de production, l'esprit d'apprentissage et la soif d'innovation ont incité l'ouvrier à rechercher des méthodes de travail plus efficaces. L'une de ses initiatives typiques est "L'amélioration de la conversion de la méthode de meulage de Line à Cellulaire".

Avant l'amélioration, pour compléter un produit, il faut 4 personnes pour assumer 4 étapes distinctes. Le temps de réalisation entre les étapes n'est pas uniforme, ce qui fait que le processus de production génère des temps d'attente, ce qui affecte la productivité.

Partant de cette réalité, M. Quyen a proposé de modifier la méthode d'organisation du travail, en passant à un modèle où une personne peut effectuer les 4 étapes. La solution permet de réduire le temps d'attente, d'améliorer l'efficacité de la production et d'atteindre une productivité de 24 produits/personne/jour.

L'histoire du jeune ouvrier montre que les améliorations précieuses commencent parfois par de petites lacunes dans le travail quotidien. Grâce à l'observation, à la persévérance et à l'esprit d'oser innover, les travailleurs directs peuvent contribuer à créer des changements pratiques pour l'entreprise.

Surmonter les maladies graves, persévérer avec chaque initiative

Si l'histoire de Nguyễn Đức Quyền est une image de jeunesse et d'esprit créatif, Mme Huỳnh Thị Lý, ouvrière de la société Yazaki Eds Vietnam Co., Ltd., relevant de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, émeut les autres par sa volonté de surmonter les circonstances.

Atteinte d'une maladie grave, sa famille est encore confrontée à de nombreuses difficultés, Mme Ly doit toujours équilibrer son travail, les traitements réguliers, les soins de son enfant et de sa mère âgée. Ces fardeaux ne l'empêchent pas de continuer à travailler dur, à trouver des moyens d'améliorer son travail pour améliorer la qualité de la production.

De 2022 à 2025, elle a eu près de 40 initiatives d'amélioration, axées sur les étapes de contrôle de la qualité, les processus de production et la gestion du travail.

Les initiatives contribuent à limiter les erreurs, à prévenir la fuite des produits défectueux, tout en améliorant la productivité, en économisant des coûts et des matériaux.

Pour Mme Lý, le choix d'être honorée revêt une signification particulière. Ce n'est pas seulement une reconnaissance de ses contributions au travail, mais aussi un encouragement pour son parcours de persévérance pour surmonter les difficultés.

Une autre histoire de volonté est celle de l'infirmier Nguyễn Đức Toàn, travaillant au service de médecine interne générale de l'hôpital général d'U Minh, Cà Mau.

Atteint d'un cancer colorectal de stade 3, puis ayant continué à subir un accident du travail avec un taux d'invalidité de 41%, M. Toàn a dû faire face à de grands défis pour sa santé. Cependant, l'adversité ne l'a pas fait abandonner son emploi. Il a continué à travailler, à développer son expertise et à avoir de nombreuses initiatives au cours de son travail.

Ne s'arrêtant pas aux efforts pour surmonter ses propres difficultés, M. Toàn a également mobilisé la création de groupes caritatifs, soutenant des repas, de la bouillie et des fonds pour les patients pauvres. Ce partage aide les personnes en traitement à obtenir plus de soutien dans les moments difficiles.

Trois personnes, trois situations différentes mais se rencontrant dans un esprit d'amélioration constante. Les jeunes recherchent des initiatives pour améliorer la productivité; les femmes atteintes de maladies graves continuent d'améliorer leur travail; les infirmières surmontent les épreuves de santé pour continuer à exercer leur métier et à aider les patients.

Les histoires racontées à la veille du programme d'hommage mettent non seulement en évidence les réalisations des individus, mais montrent également la valeur des travailleurs créée par des efforts constants chaque jour.

C'est l'esprit de responsabilité envers le travail, l'aspiration à l'innovation et la gentillesse qui se répandent du lieu de travail à la communauté.

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