Les ouvriers 5 non à Dong Thap, de la conscience de soi à l'initiative à l'usine

Petites actions, grands changements de conscience

Le modèle "Travailleur 5 non" est mis en œuvre à titre expérimental par la Fédération du travail (LĐLĐ) provinciale en coordination avec la police provinciale de Đồng Tháp à la société par actions de transformation et d'import-export de produits aquatiques Cadovina (zone industrielle de Sa Đéc) en mai 2025.

Lors de la conférence de bilan qui s'est tenue le 23 octobre 2026, M. Huynh Van Loi, ouvrier de l'équipe de pêche aux poissons-papillons, a déclaré qu'après un an de mise en œuvre, les travailleurs (NLĐ) sont plus conscients du respect du règlement intérieur, du respect des processus de production et de la construction d'un environnement de travail sûr et civilisé.

Selon M. Lợi, le modèle contribue également à accroître l'esprit de solidarité et de soutien entre les collègues. Les ouvriers prennent l'initiative de se rappeler mutuellement de respecter les réglementations et de signaler rapidement les risques d'insécurité.

M. Nguyễn Thanh Tuấn - vice-président de la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp - a estimé que la mise en œuvre du modèle a contribué à accroître la responsabilité des membres du syndicat, des ouvriers et des travailleurs dans le respect du règlement intérieur, le maintien de l'hygiène sur le lieu de travail et le soutien aux collègues.

Plus de 50 initiatives issues de la pratique de la production

Après un an de mise en œuvre, les deux secteurs ont organisé 6 séances de sensibilisation juridique, attirant 3 472 travailleurs participants; ont installé 12 panneaux de sensibilisation dans les usines et ont mobilisé 75% des travailleurs pour qu'ils signent des engagements à mettre en œuvre. Cela a eu un impact positif pour que les entreprises organisent 12 séances de sensibilisation au modèle, attirant plus de 1 000 travailleurs participants.

Le taux d'ouvriers respectant les règles et les processus de production atteint environ 95%, tandis que le nombre de cas de violation des règles du travail a diminué d'environ 30% par rapport au début de la mise en œuvre. Grâce à cela, les travailleurs ont contribué à plus de 50 avis, initiatives et propositions d'amélioration. Certaines solutions ont été appliquées dans la pratique, contribuant à gagner du temps, à réduire les opérations inutiles et à améliorer l'efficacité du travail.

Dans les équipes de production, l'organisation des outils et des matières premières au bon endroit, le maintien de l'hygiène et le soutien aux ouvriers sont progressivement devenus une routine. Grâce à cela, le modèle contribue à prévenir les risques, à maintenir la sécurité, l'ordre et à améliorer l'efficacité de la production.

S'efforcer d'augmenter le taux de réussite à plus de 98%

À partir des résultats obtenus, Mme Trần Thị Minh Thơ, ouvrière de l'équipe de pêche aux poissons et aux papillons de l'entreprise, s'est engagée à continuer de montrer l'exemple en mettant en œuvre le modèle "Travailleur 5 non", en respectant strictement le règlement intérieur de l'entreprise, en apprenant activement à améliorer ses compétences et en s'unissant et en soutenant ses collègues.

Au nom du groupe de travailleurs, Mme Minh Tho s'est engagée à viser l'objectif d'augmenter le taux d'ouvriers mettant pleinement en œuvre le contenu du modèle à plus de 98%, de réduire d'au moins 10% le nombre de cas de violation du règlement par rapport à la première année de mise en œuvre, tout en continuant à contribuer aux initiatives issues de la réalité de la production.

Non seulement Mme Minh Tho, mais lors de la conférence, de nombreux délégués ouvriers ont également exprimé leur confiance qu'avec l'attention du conseil d'administration, l'accompagnement de l'organisation syndicale et l'esprit de responsabilité des travailleurs, le modèle continuera à être efficace, contribuant à construire un environnement de travail sûr, des relations de travail harmonieuses et à promouvoir le développement durable des entreprises.

Voir l'original ici