Le modèle "Travailleur 5 non", un point d'appui pour la sécurité et le bien-être des travailleurs de Đồng Tháp

Le 23 octobre, dans la zone industrielle de Sa Đéc, la Fédération du travail (LĐLĐ) provinciale, en coordination avec la police provinciale de Đồng Tháp, a fait le bilan préliminaire d'un an d'expérimentation du modèle "Travailleur 5 non" à la société par actions de transformation et d'import-export de produits aquatiques Cadovina. Des représentants des deux secteurs, des entreprises et des travailleurs ont participé.

Déployé à partir du 30 mai 2025, le modèle est construit pour prévenir activement les violations de la loi, assurer la sécurité et l'ordre et créer un environnement de travail sûr dans les entreprises comptant 1 130 travailleurs. Pour le déployer, les deux secteurs ont coordonné l'organisation de 6 campagnes de sensibilisation juridique, attirant 3 472 travailleurs participants; installé 12 panneaux de sensibilisation dans les usines et mobilisé 75% des travailleurs pour signer des engagements à mettre en œuvre.

Après un an, le nombre d'accidents du travail est passé de 4 à 1, sans accident grave. Les entreprises n'ont pas connu d'incendies ni d'explosions dus à des causes subjectives de la part des ouvriers; aucun cas d'accident de la route ou de violation liée à des armes, des explosifs et des pétards illégaux n'a été enregistré.

La société a également organisé 12 sessions de formation à la sécurité, avec 8 562 participants; effectué 32 contrôles, détectant et surmontant rapidement les risques d'insécurité.

Le point remarquable du modèle est de lier l'assurance de la sécurité au dialogue, à la résolution des pétitions et à la prise en charge de la vie des travailleurs. Le syndicat de base, en coordination avec le conseil d'administration, a organisé 7 dialogues sur le lieu de travail, recevant 28 avis et pétitions liés aux salaires, aux primes, aux heures de travail, à l'assurance et aux avantages sociaux.

Parmi ceux-ci, 22 avis ont été résolus, atteignant 78,57%. Les entreprises n'ont pas subi de grèves collectives ou de grèves illégales.

En outre, les entreprises et les syndicats ont soutenu 25 travailleurs en difficulté, organisé des activités culturelles et sportives, attirant plus de 693 participants.

S'exprimant lors de la conférence, le lieutenant-colonel Huỳnh Sĩ Hiền, chef adjoint du département de la sécurité économique de la police de la province de Đồng Tháp, a estimé que la manière de faire de la prévention comme priorité, de résoudre les problèmes à partir de la base contribue à maintenir la sécurité des ouvriers, à créer un environnement de production sûr et stable.

Lors de la conférence, de nombreux délégués ont activement apporté des contributions et proposé des solutions pratiques pour améliorer l'efficacité du modèle. À cette occasion, la Fédération provinciale du travail a décerné 2 certificats de mérite et la police provinciale a décerné 2 certificats de mérite à des collectifs et des individus ayant obtenu d'excellents résultats.

À partir des résultats de l'expérimentation à Cadovina, en 2026, les deux secteurs prévoient d'étendre le modèle à 6 entreprises de la province, notamment la société par actions de produits aquatiques Trường Giang, la société à responsabilité limitée Cỏ May Sa Đéc, la société à responsabilité limitée Royal Foods, la société à responsabilité limitée YMUV, la société à responsabilité limitée de développement de la zone industrielle de Long Giang et la société par actions May Công Tiến.

Le modèle vise à construire un environnement de travail sûr, des relations de travail harmonieuses et stables, aidant les travailleurs à se sentir en sécurité et attachés à l'entreprise.

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