Le syndicat renouvelle le travail des femmes, en prenant les besoins des travailleuses comme centre

- Madame, face aux nouvelles exigences du marché du travail et de la vie des ouvriers, comment le travail des femmes doit-il être innové pour mieux répondre aux besoins des femmes membres du syndicat et des travailleurs?

Avec une force féminine représentant environ 56% du nombre total de membres du syndicat, le travail des femmes joue un rôle important dans les activités de l'organisation syndicale. Dans la période à venir, l'exigence est de renouveler globalement le travail de mobilisation des travailleuses, des employées et des travailleurs conformément à l'esprit de la résolution du XIVe Congrès du syndicat vietnamien, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, les syndicats de base comme zone centrale.

Pour ce faire, les activités syndicales féminines doivent découler des besoins réels des femmes, ne pas s'arrêter à la propagande ou à l'organisation de mouvements, mais se concentrer sur la bonne exécution de la fonction de représentation, de protection des droits et intérêts légitimes et légaux. Les syndicats doivent prendre l'initiative de saisir les pensées et les aspirations des travailleuses concernant l'emploi, les revenus, les conditions de travail, le régime de maternité et les questions liées à l'égalité des sexes.

- Alors, comment les activités de soins peuvent-elles se transformer en droits concrets et pratiques pour les femmes membres du syndicat, Madame?

Les syndicats doivent renforcer le dialogue et la négociation avec les employeurs sur la base d'une enquête sur les besoins des femmes membres du syndicat, afin d'intégrer des politiques plus avantageuses dans les conventions collectives de travail. Des contenus tels que le soutien aux frais d'envoi d'enfants, l'organisation de salles de traite et de stockage de lait, les examens médicaux spécialisés en obstétrique, l'amélioration des conditions de travail des travailleuses doivent être pris en compte en fonction des conditions de chaque unité et entreprise.

En outre, la prise en charge des travailleuses doit être liée à la famille et aux enfants des travailleurs. Le logement, les crèches, les services de santé reproductive et le soutien aux travailleurs pour élever de jeunes enfants sont des questions qui nécessitent une coordination entre les organisations syndicales, l'État, les autorités locales et les employeurs. Dans le même temps, il est nécessaire de renforcer la prévention, la surveillance et le traitement des actes de harcèlement sexuel, de discrimination et de violence sexiste sur le lieu de travail.

- Comment le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" doit-il être renouvelé pour à la fois promouvoir les capacités des travailleuses et réduire la pression de la responsabilité familiale?

Le mouvement doit continuer à être maintenu, lié au "Bon travail, travail créatif" et aux mouvements adaptés à chaque secteur et profession. Cependant, le contenu et les critères d'évaluation doivent viser l'efficacité substantielle, en reconnaissant les capacités, la créativité et la contribution des femmes membres du syndicat sur leur lieu de travail.

En particulier, la mise en œuvre du critère "faire le ménage" ne doit pas créer un fardeau supplémentaire pour les femmes. Les syndicats doivent activement sensibiliser et mobiliser les hommes pour qu'ils partagent la responsabilité de s'occuper des enfants et des tâches ménagères, favorisant ainsi l'égalité des sexes à partir de chaque famille. L'objectif est de permettre aux travailleuses de développer leur carrière, d'améliorer leur qualité de vie et de mieux développer leurs capacités.

- Pour que le travail des femmes prenne réellement de l'ampleur, selon vous, quelles solutions sont nécessaires et sur quelles critères l'efficacité est-elle évaluée?

Tout d'abord, il est nécessaire de consolider l'organisation, d'améliorer la qualité des activités du comité des femmes de masse et la capacité du personnel travaillant pour les femmes, en particulier les compétences en matière de conseil, de dialogue, de négociation collective, de supervision et de réfutation des politiques. Parallèlement, il est nécessaire de promouvoir l'application de la science, de la technologie et de la transformation numérique pour améliorer l'efficacité des activités, de saisir rapidement les réactions des membres du syndicat féminin.

Une exigence importante est de renouveler la méthode d'évaluation de l'émulation, en passant de la statistique du nombre de réunions, de conférences et d'activités à l'examen des résultats réels dont bénéficient les membres du syndicat, du niveau d'amélioration des conditions de travail et de la satisfaction des travailleurs. La responsabilité du chef doit également être liée aux résultats de l'exécution des tâches.

L'organisation syndicale ne peut pas atteindre cet objectif de manière isolée, mais nécessite une coordination étroite de l'État, des autorités locales, des employeurs et des associations d'entreprises pour perfectionner les politiques, assurer la sécurité sociale et améliorer les conditions de travail des travailleuses.

Lorsque les droits sont garantis, que les difficultés au travail et dans la vie sont partagées, les ouvrières, les fonctionnaires et les travailleuses auront plus de conditions pour développer leurs capacités et contribuer aux agences, aux entreprises et à la société.

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