Les travailleurs sont les acteurs de l'innovation
Le 1er octobre de chaque année est choisi comme Journée nationale de l'innovation. Ce n'est pas seulement l'occasion de sensibiliser au rôle de la science et de la technologie dans le développement socio-économique, mais aussi d'affirmer le rôle des travailleurs dans le processus d'innovation.
Petite action, grande efficacité
Chez Rang Dong Light Source & Vacuum Flask Joint Stock Company, M. Tuong Van Dinh (né en 1981) est toujours considéré comme l'un des "arbres d'initiative" de l'entreprise. Issu d'un emploi d'ouvrier, grâce à ses efforts et à son apprentissage, M. Dinh est devenu chef de l'équipe d'assemblage pour l'exportation 1, secteur d'assemblage de produits LED 2 / Atelier LED, électronique et TBCS.
En tant que participant direct à la mise en œuvre de LSS, Kaizen (philosophie commerciale japonaise célèbre, signifiant "amélioration continue" ou "changement pour le meilleur") pour les produits, M. Dinh et les ouvriers de l'équipe ont augmenté la productivité du travail en moyenne de 20% à 67% par type, réduit le temps de travail, amélioré l'efficacité et pu répondre à 182% supplémentaires du volume de travail de la journée.
L'équipe d'assemblage de M. Dinh a appliqué des améliorations aux lampes LED GDXL 1074 de toutes sortes, augmentant la productivité du travail de 56% et réduisant de 3 la main-d'œuvre directe, économisant 270 millions de dongs/an. Ou comme les lampes LED d'étagères et de congélateurs exportées vers le Royaume-Uni, les États-Unis et le Canada, l'amélioration a augmenté la productivité du travail de 67% et raccourci le temps de production, économisant ainsi 780 millions de dongs par an.
Outre M. Dinh, il y a aussi l'ouvrier Mai Huy Thien à l'atelier de bouteilles d'eau en verre. M. Thien a recherché et fabriqué avec succès de nombreux équipements tels que la fabrication de machines de déballage automatique de nylon pour les types de bouteilles exportées et nationales, contribuant à réduire de 3 le nombre de travailleurs directs, tout en augmentant la productivité du travail à l'étape des bouteilles de 10% à 15% selon le type de produit.
M. Nguyen Hoang Kien - directeur général adjoint de la société - a déclaré que l'un des facteurs clés qui ont créé ce changement est de placer les personnes au centre du processus de transformation. Rang Dong se concentre sur la construction d'un "nouveau Rang Dong" adapté à l'environnement numérique, maîtrisant la technologie et innovant de manière proactive dans le travail.
Selon M. Kiên, la transformation n'est pas seulement une question de technologie, mais avant tout un changement de mentalité. La stratégie ne peut réussir que lorsque chaque cadre et employé change réellement, apprend activement, est créatif et s'adapte aux nouvelles exigences.
Lorsque les travailleurs sont au centre de l'innovation
L'histoire de Rang Dong montre que, dans le processus de transformation du modèle de croissance, le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique devient une force motrice importante pour améliorer la productivité du travail, la compétitivité des entreprises et de l'économie. Parmi eux, les travailleurs ne sont pas seulement des sujets recevant la technologie, mais deviennent de plus en plus des sujets créatifs, créant directement des initiatives d'amélioration dans la production et les affaires.
Cet esprit est souligné dans la résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Bureau politique sur la percée dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale. La résolution définit la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique comme des facteurs décisifs pour le développement du pays dans la nouvelle phase; tout en plaçant l'homme au centre, en considérant le développement de ressources humaines de haute qualité comme l'une des tâches prioritaires.
Il s'agit d'une approche conforme à l'esprit de la résolution 57: L'innovation ne doit pas seulement se produire dans les laboratoires de recherche ou les centres technologiques, mais doit être diffusée dans toute la société, dans chaque entreprise, chaque poste.
Par conséquent, de nombreuses entreprises passent d'une mentalité de "formation des travailleurs pour utiliser la technologie" à "développement des travailleurs pour créer avec la technologie".
Selon M. Lê An Hải - président du Syndicat de l'industrie et du commerce du Vietnam, dans l'écosystème d'innovation des entreprises, l'organisation syndicale joue un rôle important dans la mise en valeur du potentiel créatif des travailleurs. En particulier, les mouvements d'émulation du travail créatif, la promotion des initiatives et des améliorations techniques. Des millions d'initiatives de membres du syndicat et de travailleurs ont été appliquées à la production, aidant les entreprises à réduire les coûts et à améliorer l'efficacité opérationnelle.
Pour réaliser l'objectif de développement du pays basé sur la science, la technologie et l'innovation, chaque entreprise doit considérer les travailleurs comme le centre du processus de transformation. Parce que ce sont ceux qui produisent directement, exploitent directement et résolvent directement les problèmes quotidiens qui sont capables de créer les initiatives les plus pratiques.
Lorsque chaque travailleur devient un sujet créatif, chaque usine devient un espace d'innovation, le Vietnam aura une base solide supplémentaire pour entrer dans une nouvelle phase de développement, où la technologie va de pair avec les personnes et la créativité devient le moteur de la croissance.
L'intégration des activités d'innovation avec les mouvements d'émulation lancés par les syndicats est l'un des objectifs que la Confédération générale du travail du Vietnam propose aux unités d'organiser et de mettre en œuvre pour célébrer la Journée nationale de l'innovation 2026 (INNOVATION DAY - 1er octobre). Le thème "L'innovation - Moteur de développement de toute la société" de l'INNOVATION DAY 2026 est concrétisé par l'organisation syndicale en renforçant la propagande, en sensibilisant à l'innovation; en lançant et en organisant des mouvements d'émulation, des activités d'initiative parmi les membres du syndicat et les travailleurs; en promouvant le rôle du syndicat dans la connexion et le soutien à l'application des initiatives.
Parmi ceux-ci, par le biais du travail de propagande pour clarifier le rôle des travailleurs dans le processus d'innovation technologique, intégrer la réponse à la Journée de l'innovation avec des mouvements d'émulation, des programmes de promotion des initiatives, des améliorations techniques, de rationalisation de la production, d'amélioration de la productivité du travail mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux.
Pour les syndicats de base dans les entreprises, il faut se concentrer sur la mobilisation des travailleurs pour qu'ils proposent des initiatives liées à des questions pratiques telles que l'amélioration de la productivité et de la qualité des produits; l'économie de matières premières et d'énergie; l'amélioration des outils, des équipements et des processus de production; la garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail; l'amélioration de l'environnement et des conditions de travail; l'application des technologies numériques dans la gestion, la production et l'organisation du travail.
Afin de promouvoir le rôle dans la connexion et le soutien à l'application des initiatives, le syndicat coopérera activement avec les employeurs, les agences spécialisées, les instituts de recherche, les universités, les experts et les organisations concernées pour présenter et connecter les initiatives et les solutions des membres du syndicat et des travailleurs ayant un potentiel d'application.
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