3 recommandations pour combler le vide des compétences professionnelles à Hanoï
Le Centre des services d'emploi de Hanoï propose des politiques visant à combler les lacunes en matière de compétences professionnelles et à construire un marché du travail durable.
Selon le rapport 'La situation actuelle et les tendances de la mise en œuvre de la politique d'assurance chômage liée au travail' récemment publié par le Centre des services d'emploi de Hanoï le marché du travail de la capitale présente encore de nombreux défis et limitations. Parmi ceux-ci l'exigence d'améliorer les compétences et de combler les lacunes de compétences est l'une des exigences urgentes.
Par conséquent le Centre des services d'emploi de Hanoï a formulé des recommandations spécifiques.
La système d'enseignement professionnel doit être orienté en donnant la priorité à la formation en fonction des besoins du marché.
Face à la situation du « vide de compétences au niveau central » il est nécessaire de restructurer les programmes de formation pour répondre aux besoins urgents en compétences professionnelles qualifiées. La solution est de renforcer le modèle de partenariat tripartite (État - école - entreprise) dans lequel les entreprises jouent un rôle central dans la détermination des normes de sortie la participation à la formation et le recrutement.
La conversion du Fonds d'assurance chômage d'une 'base de sécurité' à un 'outil d'investissement' dans les personnes
Pour résoudre le problème de la perception de l'assurance chômage (BHTN) il est nécessaire d'utiliser efficacement la partie excédentaire du fonds BHTN pour financer des programmes de recyclage (reskilling) et d'amélioration des compétences (upskilling) à grande échelle. Il est nécessaire d'élaborer rapidement un mécanisme pour mettre en œuvre efficacement la nouvelle réglementation de la loi sur le travail de 2025 sur l'ajout et le soutien à la nourriture pendant la période de formation
Construire des solutions « passerelles » spécifiques pour les jeunes travailleurs, praticiens et étudiants
Le groupe des jeunes travailleurs est directement touché par la'synthèse excédentaire - insuffisante' et a le statut de travailleur le moins durable (peu de bénéficiaires de l'assurance chômage). Par conséquent il est nécessaire de mettre en place des solutions contraignantes pour 'arranger' la phase de transition de l'école vers le marché du travail. La solution est de promouvoir les programmes d'apprentissage (internship) payés et les modèles d'apprentissage (apprenticeship)
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