Le marché du travail en 2026 est plein de défis

Le recrutement de main-d'œuvre de haute qualité rencontre de nombreuses difficultés

M. Trương Tuấn Vinh - Expert en recrutement du département des ressources humaines de Samsung Electronics TPHCM CE Complex Co. Ltd. (SEHC) - a déclaré que comme SEHC est considéré comme le premier point de production d'électronique grand public dans la région et dans le monde la demande de recrutement de SEHC par an comprend généralement deux principaux domaines : le recrutement de remplacement (en raison de déplacements/évolutions) et le recrutement selon le projet ou lorsqu'il y a des activités d'extension de fonctions (par exemple les informations sur le recrutement d

Toujours selon M. Vinh le marché du travail vietnamien en particulier dans les régions de Hô Chi Minh-Ville et Bình Dương (anciennement) se développe fortement mais il existe toujours un écart entre l'offre et la demande. Pour SEHC le point le plus difficile n'est pas le manque de personnel mais le manque de bonnes personnes en particulier les capacités liées à l'exploitation de chaînes modernes de qualité et de compétences numériques.

L'application n'est pas trop difficile pour le travail ordinaire mais très difficile pour le personnel hautement qualifié il manque actuellement environ 20 à 30 % d'ingénieurs ayant des compétences en numérisation et en automatisation par rapport aux besoins des investisseurs étrangers tels que Samsung en général et SEHC en particulier' a déclaré M. Vinh.

De même Mme Thu Hường directrice des ressources humaines d'une entreprise spécialisée dans le commerce de chaussures en cuir et de livres assez importants à Hô Chi Minh-Ville a également déclaré que chaque année son entreprise recrute environ 450 à 500 travailleurs. En 2025 bien que les entreprises réduisent considérablement le personnel excédentaire le recrutement est plus difficile et la qualité des candidats n'est pas aussi élevée que les années précédentes.

En raison de la nécessité d'optimiser les ressources humaines en 2025 notre entreprise exige des candidats des compétences multitâches capables de résoudre de nombreux problèmes et de répondre à davantage de postes d'emploi mais les candidats ont une faible capacité de réponse de sorte que le recrutement est assez difficile' a partagé Mme Hường.

Différence entre les capacités des travailleurs et les exigences des entreprises

Selon l'évaluation du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville en 2026 les prévisions indiquent que le marché du travail offre-demande n'est pas compatible et que la demande de recrutement reste supérieure à la demande de trouver un emploi alors que les trois principaux moteurs du développement économique de la ville continuent de se maintenir. Les projets d'investissement étrangers entraînent une forte demande de main-d'œuvre professionnelle et de main-d'œuvre générale. En outre les orientations du développement socio-économique pour la période

Selon Mme Nguyễn Văn Hạnh Thục - directrice du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville - le plus grand défi du marché du travail à Hô Chi Minh-Ville est le niveau de décalage entre les capacités des travailleurs et les exigences des entreprises qui est encore important. La preuve en est que la structure de l'offre de main-d'œuvre en 2025 montre que les demandes d'emploi sont concentrées sur les niveaux lycée et collège tandis que les entreprises ont pour la plupart besoin de main-d'œuvre qualifiée avec des compétences pratiques techniques et professionnelle

M. Trương Tuấn Vinh estime que le Vietnam s'intègre profondément dans la région et le monde il est donc nécessaire de profiter de cette opportunité pour développer des ressources humaines de haute qualité en renforçant les capacités de pratique technologique telles que l'automatisation l'IA (intelligence artificielle) appliquée à la production au lieu de simples théories purement théoriques. Pour les établissements de formation il est nécessaire de combiner la formation aux compétences générales (travail en équipe présentation en public communication anglaise) représentant au moins 20 à 30 % des programmes de formation

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