Prendre soin de la vie, assurer la sécurité des travailleurs à Phú Thọ

Sécurité dans la production, la vie

S'adressant au journaliste, M. Trần Xuân Lấy - président du syndicat de base de la société à responsabilité limitée Lâm Viễn Vĩnh Phúc Industry - a déclaré qu'au cours de la période écoulée, le syndicat a régulièrement diffusé les réglementations sur la sécurité au travail aux membres du syndicat et aux ouvriers.

Selon M. Lấy, le concept de sécurité actuel ne se limite pas à la garantie pendant le processus de production, mais est également lié à la santé, aux conditions de travail et à la sécurité dans la vie quotidienne.

M. Ngô Anh Tuấn, ouvrier dans la zone industrielle de Thụy Vân, a déclaré que les travailleurs sont régulièrement sensibilisés à l'utilisation des vêtements, des équipements de protection et au respect des règles de sécurité sur le lieu de travail. L'entreprise organise également des bilans de santé réguliers pour les ouvriers.

Ces activités contribuent à aider les travailleurs à améliorer leur conscience de l'autoprotection, tout en prévenant activement les risques qui peuvent survenir pendant le travail.

La Fédération du travail de la province de Phu Tho a déclaré que le travail de propagande, de diffusion et de formation sur le droit du travail et la sécurité et l'hygiène du travail est régulièrement déployé auprès des syndicats de base.

Récemment, le 25 septembre 2026, à la salle de conférence du syndicat de la zone industrielle de Thụy Vân, le Comité permanent de la Fédération du travail de la province de Phú Thọ a organisé un cours de formation à la propagande et à la diffusion du droit pour le personnel syndical de base.

Lors du programme, Mme Lê Thị Thanh Ngân - chef adjoint du département de la propagande et du soutien aux participants, assurance sociale de la province de Phú Thọ - a directement transmis et mis à jour les contenus de base et les points à noter dans les politiques et les lois sur le travail.

Le contenu de la formation se concentre sur les nouvelles réglementations de la loi sur l'assurance sociale de 2024 et les politiques directement liées aux droits et intérêts des membres du syndicat et des travailleurs.

Le rapporteur consacre du temps à l'échange, à la discussion et à la réponse aux problèmes pratiques qui se posent au cours de la mise en œuvre des politiques dans les entreprises.

Grâce à cela, les responsables syndicaux de base acquièrent des connaissances supplémentaires pour identifier, saisir et traiter les problèmes liés aux droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.

Prendre soin des travailleurs crée une motivation pour s'engager

Selon la Fédération du travail de la province de Phú Thọ, dès le début de 2026, l'unité a assigné des objectifs et des tâches spécifiques aux niveaux syndicaux subordonnés.

Dans le travail d'élaboration des institutions et de mise en œuvre de la démocratie à la base, toute la province a enregistré 1 160 agences et entreprises mettant en œuvre le règlement sur la démocratie à la base, atteignant 116%. 1 160 unités ont organisé des conférences de travailleurs et 1 030 unités ont promulgué des conventions collectives de travail, atteignant 81%.

Parallèlement, 1 073 entreprises ont organisé des dialogues directs sur le lieu de travail. Cette activité permet aux travailleurs d'échanger leurs pensées et leurs aspirations, tout en aidant les employeurs à saisir les problèmes survenant dans le processus de production et d'affaires.

Parallèlement à la protection des droits et de la sécurité du travail, le syndicat de Phú Thọ déploie de nombreuses activités pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat.

Depuis le début de l'année, 54 syndicats de base ont négocié avec succès l'ajustement des repas de travail, atteignant 75%. 77% des syndicats de base ont organisé des activités pratiques en réponse au Mois des travailleurs.

Les repas de travail sont l'un des contenus qui préoccupent les travailleurs car ils sont directement liés à la santé et à la capacité de régénérer la force de travail. La négociation pour améliorer la qualité des repas reflète également le rôle de représentation du syndicat dans la protection des droits des membres du syndicat dans l'entreprise.

En outre, des activités culturelles et sportives sont organisées afin de créer un espace d'échange, d'améliorer la santé et de renforcer la cohésion entre les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs.

Prendre soin de la vie spirituelle est également lié à la création d'un environnement permettant aux travailleurs de développer leurs capacités et leur créativité dans la production.

Le mouvement d'émulation "Bon travail, travail créatif" lancé par l'organisation syndicale a encouragé les membres du syndicat à rechercher, améliorer les techniques, améliorer la productivité et l'efficacité du travail. Le nombre d'initiatives appliquées dans la pratique a atteint 196% par rapport au plan.

La réalité à la base montre que lorsque les droits et intérêts légitimes et légaux sont pris en compte, les conditions de travail s'améliorent progressivement, les travailleurs ont plus de motivation pour s'attacher à l'entreprise et développer leurs capacités au travail.

Dans les temps à venir, les syndicats de tous les niveaux de la province continueront de s'en tenir à la base, de saisir les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs des syndicats de base des blocs de production et d'affaires et des unités administratives et de service public qui ne perçoivent pas de salaire du budget de l'État.

Le syndicat exhortera et soutiendra la négociation et la signature de conventions collectives de travail et la mise en œuvre de la loi sur la mise en œuvre de la démocratie à la base. Le travail de conseil juridique, de visite aux membres du syndicat en difficulté, aux victimes d'accidents du travail et d'amélioration de la qualité des repas de travail continue d'être maintenu.

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