Plus de 86 000 travailleurs de Thanh Hóa bénéficient du repas syndical

Repas de solidarité

Selon la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa, le programme "Repas syndical" 2026 est mis en œuvre dans de nombreuses entreprises, agences et unités, contribuant à améliorer la qualité des repas de travail et à renforcer les liens entre les membres du syndicat et les travailleurs avec l'organisation syndicale et les entreprises.

À ce jour, 89 syndicats de base ont organisé le programme, avec 86 056 membres syndicaux et travailleurs bénéficiaires; le budget total a augmenté de plus de 10,1 milliards de dongs.

Chez Van Loi Garment Import-Export Co., Ltd. (commune de Thang Binh, province de Thanh Hoa), le repas syndical a augmenté la valeur du repas de 25 000 VND à 75 000 VND, soit 3 fois plus que le repas de travail quotidien. Le menu a été amélioré avec des plats tels que du poulet, des crevettes, du porc et des boissons, répondant mieux aux besoins nutritionnels des ouvriers.

C'est le meilleur repas depuis près de 3 ans que je travaille dans l'entreprise" - a partagé Mme Nguyễn Thị Thu - membre du syndicat de la société à responsabilité limitée May XNK Vạn Lợi.

Mme Lê Cẩm Tú - Présidente du syndicat de base de la société à responsabilité limitée May XNK Vạn Lợi - a déclaré que le syndicat coopère avec l'entreprise pour étudier les besoins des travailleurs afin d'élaborer un menu. En raison du grand nombre d'ouvriers, l'entreprise organise de nombreux repas de 11h30 à 12h30, garantissant des repas suffisants en quantité, en qualité, en nutriments et sans affecter la production.

De même, chez THN Automotive Systems Vietnam Co., Ltd., le programme "Repas syndical" est organisé pour 899 ouvriers. Chaque repas coûte 77 000 VND, soit 50 000 VND de plus que le repas de travail quotidien. Le menu est complété par de nombreux plats, contribuant à améliorer la qualité des repas et à créer une atmosphère joyeuse pour les ouvriers après les heures de travail.

Mme Lê Thị Hà - ouvrière de la société TNHH THN Automotive Systems Vietnam - a déclaré qu'outre les activités de soins réguliers telles que les examens de santé périodiques, les cadeaux aux fêtes et le Têt et les visites en cas de difficultés, le programme "Repas syndical" est une activité pratique, montrant l'attention portée à la santé des travailleurs. Mme Hà souhaite que l'organisation syndicale et les dirigeants de l'entreprise continuent de maintenir et d'étendre les activités de soins afin que les travailleurs aient plus de avantages pendant leur travail.

Liés par les repas

Selon la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa, le programme "Repas syndical" 2026 est mis en œuvre sur la base des directives de la Confédération générale du travail du Vietnam. À ce jour, 100% des syndicats des communes et des quartiers et des syndicats de base relevant de la Fédération du travail de la province ont élaboré des plans de mise en œuvre du programme, en accordant une attention particulière aux syndicats de base dans les entreprises.

Selon les statistiques, le coût total supplémentaire du programme "Repas syndical" dans la province a atteint plus de 10,1 milliards de dongs. Parmi ceux-ci, le syndicat provincial a soutenu plus de 448 millions de dongs; le syndicat de base a soutenu plus de 1,6 milliard de dongs et d'autres sources ont contribué à hauteur de près de 8 milliards de dongs.

En plus d'augmenter la valeur des repas, de nombreux syndicats de base coopèrent également avec les entreprises pour organiser des activités d'échange culturel et artistique, offrir des cadeaux aux travailleurs en difficulté, leur souhaiter un joyeux anniversaire et accueillir de nouveaux membres du syndicat. La participation des dirigeants d'entreprise et des représentants des syndicats de niveau supérieur aux repas crée des opportunités pour les travailleurs de partager directement leurs pensées, leurs aspirations et de refléter les difficultés dans leur travail et leur vie.

Selon la Fédération du travail de la province de Thanh Hoa, dans les temps à venir, le programme continuera d'être maintenu et étendu avec des formes d'organisation flexibles, adaptées à chaque type d'entreprise. Pour les unités qui n'ont pas de cuisine collective ou qui ont peu de membres du syndicat et de travailleurs, les syndicats de tous niveaux doivent étudier des formes d'organisation appropriées afin que les travailleurs de ces unités aient la possibilité de bénéficier du programme.

Voir l'original ici