Les entreprises de Cần Thơ rencontrent des difficultés dans la course au recrutement

Vague de recrutement de fin d'année

Grâce à des enquêtes, à la collecte d'informations et à la réception de commandes de recrutement d'entreprises de la ville et des environs, le Centre de services de l'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ a constaté une forte augmentation de la demande de recrutement. Les entreprises accélèrent le recrutement de personnes pour répondre aux pics de production et d'affaires afin de répondre aux commandes de fin d'année et du Têt.

La demande se concentre sur 4 principaux groupes d'industries, notamment la production, la transformation et la transformation industrielle; le commerce, la vente au détail et les services de restauration (F&B); le transport, la logistique et la livraison; les ressources humaines spécialisées et techniques.

Le représentant de Tuyển dụng Xanh SM a déclaré que la demande de déplacements, de transport de marchandises et d'achats à Cần Thơ augmente fortement à la fin de l'année. Pour répondre à la demande et étendre les services de transport purement électrique, l'unité prévoit de recruter 100 à 200 conducteurs de motos électriques ainsi que des conducteurs de voitures électriques.

Les chauffeurs ont la possibilité d'atteindre un niveau de revenu de 10 à 18 millions de VND/mois selon la forme à temps plein ou à temps partiel. Outre le chiffre d'affaires par course, la compagnie applique des programmes de primes d'activation d'entrée initiale, des primes d'efficacité hebdomadaires, des primes de dépassement des objectifs de voyage aux heures de pointe et pendant les fêtes et le Têt", a informé le représentant de Tuyển dụng Xanh SM.

Ayant l'intention de chercher un emploi, M. Nguyễn Ngọc Tấn (quartier de Ninh Kiều, ville de Cần Thơ) souhaite trouver un emploi de chauffeur avec un revenu de 10 millions de dongs/mois ou plus. M. Tấn a partagé que la nature flexible du travail en termes de temps est un facteur important, l'aidant à équilibrer activement le revenu et la prise en charge de sa famille.

J'espère que le salaire plus les primes de voyage aideront ma famille à avoir une somme d'argent pour couvrir les dépenses de subsistance et prendre soin de ma famille pour un Têt complet", a déclaré M. Tấn.

Défis de l'offre et de la demande

Selon le Centre DVVL de la ville de Cần Thơ, au quatrième trimestre, la pression sur le marché du travail local est réelle, ce qui se traduit par 3 défis clés. Tout d'abord, la pénurie locale de main-d'œuvre non qualifiée en grand nombre.

Mme Nguyễn Thị Kim Chung - Directrice adjointe du Centre DVVL de la ville de Cần Thơ - a informé que de nombreuses unités des secteurs de l'habillement et de la transformation des produits de la mer ont besoin de recruter des centaines à des milliers de travailleurs en peu de temps. Pendant ce temps, la main-d'œuvre inactive locale est limitée et les travailleurs ont souvent une mentalité de considération attentive concernant les avantages sociaux, les salaires et les primes du Têt avant d'accepter un emploi.

Le deuxième défi est le décalage entre les exigences de recrutement et les compétences des travailleurs. "Les entreprises exigent de plus en plus de discipline du travail, de style de travail industriel et de compétences techniques. Cependant, une partie des travailleurs qui s'inscrivent pour trouver un emploi manquent encore d'expérience pratique ou ne répondent pas pleinement aux certifications professionnelles requises", a analysé Mme Chung.

Par ailleurs, la concurrence des ressources humaines entre les régions est également une question à prendre en compte. Selon Mme Chung, les travailleurs de Cần Thơ ont actuellement de nombreux choix flexibles, allant de l'emploi sur place, du travail dans les grands centres industriels de la région du Sud-Est à la participation à des programmes de travail à durée déterminée à l'étranger tels que le Japon et la Corée du Sud.

Cependant, avec les ressources supplémentaires des jeunes diplômés des universités et collèges de la région, ainsi que des militaires ayant terminé leur service militaire et des travailleurs déplacés vers les localités, le Centre estime que le marché a toujours une bonne capacité d'équilibre si les entreprises proposent des politiques d'attraction satisfaisantes et des formes de recrutement flexibles.

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