En septembre, le groupe de recherche d'emploi le plus nombreux à Hanoï est celui des 35-54 ans

Le Centre des services d'emploi de Hanoï a indiqué qu'en septembre 2026, le nombre de travailleurs ayant besoin de trouver un emploi dans toute la ville était de 45 000 personnes.

L'analyse du Centre des services de l'emploi de Hanoï montre qu'en termes d'âge, la force de recherche d'emploi à Hanoï en septembre s'est concentrée principalement dans le groupe des 35-54 ans, avec 45,9%, ce qui reflète une forte demande de mobilité de la main-d'œuvre d'âge moyen pour rechercher un environnement stable ou un poste de direction pendant la période de relance de la restructuration des entreprises en fin d'année.

Viennent ensuite les groupes de 25 à 34 ans, représentant 33,8% - la force principale expérimentée qui recherche activement des opportunités de percée de revenus.

Il est à noter que le groupe d'enfants de 15 à 24 ans a enregistré une augmentation de 17,8% - cette augmentation est clairement caractérisée par la rentrée scolaire lorsque les étudiants intensifient la recherche d'emplois à temps partiel flexibles, en combinaison avec les nouveaux diplômés entrant sur le marché.

Enfin, le groupe des 55 ans et plus représente un total de 2,5% (dont 2,3% pour les 55-64 ans et 0,2% pour les personnes de plus de 65 ans), principalement des experts, des conseillers seniors ou des travailleurs âgés souhaitant travailler à temps partiel pour maintenir leur dynamisme.

Selon M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, le marché du travail à Hanoï en septembre continue de montrer une différenciation claire en trois groupes principaux en termes de niveau professionnel, mais l'ordre a connu un changement majeur.

En tête de l'offre de recherche d'emploi aujourd'hui se trouve le groupe de travailleurs non formés avec un taux de progression prédominant de 39,5%. La percée de ce groupe découle de la nature saisonnière caractéristique de septembre, lorsqu'un grand nombre d'étudiants reprennent l'école à la recherche d'emplois à temps partiel, combinée au taux élevé de changement d'emploi des travailleurs saisonniers dans le secteur des services et de la vente au détail afin d'anticiper la saison des affaires de fin d'année.

Juste derrière se trouve le groupe ayant un niveau universitaire ou supérieur, représentant 33,4%, reflétant que l'offre de main-d'œuvre de haute qualité est toujours très abondante grâce à la force des nouveaux diplômés entrant officiellement sur le marché et au groupe professionnel souhaitant changer d'emploi avant le quatrième trimestre.

Les autres segments représentent des proportions plus faibles, notamment les travailleurs techniques non qualifiés (13,8%), les collèges (7,0%), les écoles secondaires professionnelles (4,9%) et les écoles primaires (1,4%).

Cette réalité exige que les entreprises appliquent des stratégies de recrutement flexibles, qui répondent à la fois à un grand nombre de travailleurs non qualifiés saisonniers et attirent des talents de haute qualité", a déclaré M. Vũ Quang Thành.

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