La cybercriminalité entrave les compétences dans la connexion emploi

Un manque de compétences professionnelles

En réalisant la réalité lors des séances de négociation sur l'emploi de nombreux jeunes travailleurs voire des étudiants sur le point de terminer leurs études sont dans une situation de « triomphe ». Bien qu'ils possèdent de bonnes connaissances et des bases techniques lorsqu'ils font face aux exigences réelles des employeurs de nombreuses personnes sont surprises par les lacunes de leurs compétences.

L'étudiant Lý Chí Đảm a partagé avec préoccupation : 'De nombreuses entreprises ne sont pas trop strictes quant au nombre d'années d'expérience mais elles exigent des compétences pratiques qui doivent être achevées immédiatement. C'est ce qui nous manque. Lorsque nous commençons à aborder le travail réel nous constatons une différence trop importante par rapport aux livres'.

Dans la même situation mais d'un autre point de vue de nombreux travailleurs indépendants se débattent également pour trouver un emploi approprié.

M. Lê Hồng Phúc (commune de Cờ Đỏ ville de Cần Thơ) s'est essayé à plusieurs postes avec un soutien de formation sur place. Cependant en raison d'un manque de compétences professionnelles de base et d'un processus d'apprentissage difficile il s'est rapidement découragé et a dû changer de travail en permanence.

N'ayant pas de métier à parcourir il ne fait que du travail manuel il est très difficile de stabiliser sa vie' a déclaré M. Phúc.

M. Võ Nhật Duy (quartier d'Ô Môn ville de Cần Thơ) a déclaré que bien qu'il soit en bonne santé et qu'il ait un esprit progressiste car il n'a pas de diplôme professionnel il ne peut assumer le poste de chauffeur de bus que depuis de nombreuses années.

Travaillant dans ce métier depuis de nombreuses années ma santé me convient toujours bien mais vouloir occuper un poste de direction ou passer à des départements plus professionnels me pose des obstacles en termes de diplômes et de compétences professionnelles. Sans expertise je ne serai jamais un travailleur non qualifié les chances de promotion sont presque nulles' a partagé M. Duy.

La différence entre l'offre et la demande

Grâce à une enquête sur les dossiers de demande d'emploi des travailleurs enregistrés le Centre de services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ a constaté qu'actuellement pour les postes de recrutement de travailleurs non qualifiés plus de 70 % des dossiers répondent aux exigences de base des entreprises (âge santé capacité de travail en cabine...).

Quant aux postes nécessitant des compétences professionnelles et techniques le taux de dossiers répondant n'atteint généralement qu'environ 40 à 50 %. Les entreprises doivent recruter en plusieurs vagues ou suivre une formation supplémentaire.

Cela montre que le marché du travail existe une situation où l'offre et la demande ne correspondent pas vraiment. Les entreprises ont une forte demande de recrutement mais la qualité et les compétences d'une partie des travailleurs ne répondent pas aux exigences réelles. Il s'agit d'une question qui nécessite une coordination plus étroite entre les agences de gestion les unités de services d'emploi et les entreprises dans le travail de conseil de formation et de connexion pour les travailleurs.

Sur la base de l'orientation de développement de la ville de Cần Thơ le Centre DVVL de la ville prévoit que la demande de main-d'œuvre de la ville en 2026 se concentrera fortement sur les domaines stratégiques reflétant la transformation économique tels que la logistique et la gestion des chaînes d'approvisionnement les technologies de l'information et la transformation numérique le tourisme de haute qualité et les services de gestion...

La pénurie sera particulièrement évidente dans des postes tels que la gestion des entrepôts et des transports multimodals la gestion de la chaîne d'approvisionnement froide les programmeurs de développement d'applications les consultants en transformation numérique capables d'appliquer la technologie au secteur de l'agriculture de haute technologie la gestion hôtelière/resort ayant de bonnes langues étrangères les guides touristiques professionnels et les experts ayant des compétences en gestion de service...

Face à cette réalité les politiques sur le marché du travail et la formation professionnelle continueront d'être mises en œuvre par le Centre contribuant à soutenir les entreprises dans le processus de recrutement ainsi qu'à créer les conditions les plus favorables pour les travailleurs dans la recherche d'emploi et l'apprentissage des métiers.

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