La démographie due à la main-d'œuvre de plus de 30 ans rend difficile l'adaptation au nouveau modèle

Les entreprises sont de plus en plus strictes

Mme Cao Thùy Anh - directrice de la société de commerce et d'exportation THT (quartier de Thanh Liệt Hanoï) - a déclaré que depuis environ un an les critères de recrutement du personnel de l'entreprise ont beaucoup changé par rapport à la période précédente.

Nous avons environ 200 cadres et employés travaillant au siège social à Hanoï et dans 2 succursales à Đà Nẵng et Hải Phòng. Auparavant pendant 3 à 4 ans l'entreprise n'avait pas recruté de nouveaux employés car l'ancienne structure fonctionnait de manière stable. Depuis que la technologie numérique et l'IA ont un impact profond sur tous les aspects de la vie nos emplois ont également changé. De nombreuses étapes administratives manuelles ont été remplacées par l'automatisation et les machines ; de nombreuses nouvelles exigences ont également

Toujours selon Mme Thùy Anh l'idée de recruter des personnes expérimentées a complètement disparu des cycles de recrutement de l'entreprise. Au lieu de cela le personnel jeune qualifié et connaissant les technologies numériques est devenu un avantage majeur.

Rien qu'en 2025 nous avons licencié environ 20 employés la plupart âgés de 30 à 40 ans parce que vous n'avez pas répondu aux nouvelles exigences' a révélé Mme Thùy Anh.

M. Phùng Đức Tùng - Directeur des ressources humaines d'un groupe de production de biens de consommation dans le quartier de Láng (Hanoï) - a déclaré que le paradoxe du'manque d'expérience' qui apparaît chez les travailleurs de plus de 30 ans est dû au fait que l'ancienne expérience ne correspond pas aux nouvelles exigences.

Les entreprises ont besoin de personnes capables de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies aux nouveaux logiciels et aux nouveaux modèles de gestion. Pendant ce temps de nombreux travailleurs de plus de 30 ans ont une bonne expérience mais privilégient les anciennes procédures. La formation nécessite du temps et des coûts ce qui rend les entreprises peu enthousiastes' a analysé M. Tùng.

M. Tùng a déclaré que les exigences de recrutement de plus en plus strictes éliminent également involontairement ce groupe de travailleurs. De nombreuses annonces de recrutement privilégient les candidats de moins de 30 à 32 ans qui exigent des compétences numériques des langues étrangères et la capacité de travailler dans un environnement très stressant. Bien qu'il n'y ait pas de 'limite d'âge' ces critères rendent difficile l'accès des travailleurs de plus de 30 ans. Un autre facteur est le problème des coûts. Les travailleurs de plus de

La demande de personnel est de plus en plus élevée

Selon de nombreux experts la première raison pour laquelle le groupe de travailleurs de plus de 30 ans est plus susceptible de tomber au chômage provient d'un changement majeur dans le modèle d'exploitation des entreprises. La transformation numérique la rationalisation de l'appareil et l'optimisation des coûts deviennent une tendance courante. Cela entraîne la réduction de nombreux postes intermédiaires tandis que les exigences pour le personnel restant sont de plus en plus élevées.

M. Trình Ngọc Minh - Directeur des ressources humaines du groupe Thiên Ân (quartier de Ba Đình Hanoï) - a partagé que le processus de transformation numérique ne se limite pas à l'application de la technologie mais entraîne un changement global dans la façon dont les entreprises organisent leur organisation et utilisent le personnel. Les modèles de gestion traditionnels qui nécessitent de nombreux niveaux intermédiaires sont progressivement remplacés par des systèmes logiciels des plateformes numériques et des processus automatisés.

Il est à noter que le groupe de travailleurs de plus de 30 ans se concentre souvent sur les postes intermédiaires tels que les administrations - ressources humaines la comptabilité la coordination et la supervision de l'exploitation. Ce sont précisément les postes qui sont facilement réduits lorsque l'entreprise optimise l'appareil. Lorsqu'une partie du travail est assurée par un logiciel ou une intelligence artificielle le nombre de personnels nécessaires diminue considérablement tandis que les exigences envers les personnes qui restent augmentent considérablement. Par ailleurs la transformation numérique

M. Vũ Quang Thành - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - estime que le chômage à l'âge de 30 ans n'est pas seulement un choc économique mais aussi un choc psychologique. Actuellement les politiques de soutien au chômage actuelles ne sont que de courte durée et ne suffisent pas à aider les travailleurs à se réintégrer durablement. Le plus grand vide réside dans les programmes de reconversion professionnelle appropriés pour les travailleurs d'âge moyen.

Du point de vue du marché on peut constater que les travailleurs de plus de 30 ans sont au milieu de deux vagues : d'une part les entreprises changent rapidement d'autre part la capacité d'adaptation est encore limitée en raison du manque d'opportunités de rééducation. S'il n'y a pas de solutions rapides ce groupe de travailleurs continuera d'être le groupe le plus exposé aux risques' a souligné M. Thành.

Le texte original est disponible ici