Khánh Hòa orientation du développement des relations de travail pour la période 2025-2030

Le 23 décembre des informations du Comité populaire provincial de Khánh Hòa ont indiqué que le vice-président du Comité populaire provincial de Khánh Hòa Nguyễn Thanh Hà venait de signer et de promulguer le projet de développement des relations de travail dans la région de Khánh Hòa pour la période 2025-2030.

Le projet vise à construire un système de relations de travail adapté à l'économie de marché à l'orientation socialiste et aux normes internationales du travail auxquelles le Vietnam s'est engagé.

Parallèlement à l'objectif que 80 % des entreprises ayant des syndicats signent des accords collectifs de travail la province fixe également de nombreux objectifs spécifiques tels que : 100 % des cadres des relations de travail sont formés ; 65 % des cadres des syndicats de base sont formés aux compétences ; 100 % des médiateurs de travail sont formés ; 100 % des arbitres de travail sont perfectionnés afin de limiter les litiges...

Avec 6 groupes de solutions proposés le projet devrait créer une base pour un environnement de travail stable et durable dans la nouvelle phase de développement de Khánh Hòa.

Selon l'évaluation du Comité populaire provincial dans le projet la réalité de ces derniers temps montre que les relations de travail dans la province présentent encore de nombreux problèmes et défis dans le nouveau contexte.

Au cours des dernières années le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial ainsi que les secteurs et les niveaux ont mis en œuvre de nombreuses solutions pour construire des relations de travail harmonieuses.

La sensibilisation des travailleurs des employeurs et des organismes concernés au rôle des relations de travail s'accroît de jour en jour.

Les activités de l'organisation syndicale promeut progressivement le rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Il est à noter que le nombre de grèves ces derniers temps a tendance à diminuer les relations de travail collective sont fondamentalement maintenues stables et la vie matérielle et spirituelle des travailleurs s'améliore progressivement.

Ces résultats ont contribué à améliorer l'efficacité de la production et des affaires à maintenir la sécurité et l'ordre social et à accroître l'attractivité de l'attraction des investissements en particulier des investissements étrangers dans la province.

Cependant face au développement rapide de l'économie et de la société le marché du travail présente encore de nombreuses limites.

Parmi ceux-ci le rôle des organismes de gestion de l'État dans la construction de mécanismes de soutien aux relations de travail est encore flou ; les activités de représentation du syndicat de base dans certaines entreprises ne sont pas efficaces ; le dialogue au travail et les réglementations démocratiques de base ne sont pas encore substantiels.

Les conventions collectives de travail dans certaines entreprises ne reflètent pas correctement les résultats du processus de négociation.

La situation de la main-d'œuvre instable persiste les grèves ne sont pas effectuées dans les délais et les procédures légales présentent encore un risque de complexité.

En particulier les mécanismes de règlement des litiges du travail tels que le Conseil d'arbitrage du travail n'ont pas été efficaces en particulier dans le règlement des litiges du travail collectif.

Ces limitations seront également des défis dans la nouvelle phase de développement de la localité. Le projet mis en œuvre contribuera à résoudre les blocages ci-dessus afin de contribuer à construire un environnement de travail stable et durable dans la nouvelle phase de développement.

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