La réforme salariale est envisagée pour être mise en œuvre conformément à la feuille de route après 2026

M. Nguyễn Văn Thanh (nom du personnage modifié) estime que selon la résolution n° 27-NQ/TW du Comité central sur la réforme de la politique salariale d'ici 2025 le salaire minimum des cadres des fonctionnaires et des employés doit être supérieur au salaire minimum moyen des régions du secteur des entreprises.

Il a demandé au ministère de l'Intérieur de donner rapidement son avis et de conseiller au Bureau politique d'ajuster les conclusions connexes de manière appropriée afin d'assurer les droits et les responsabilités du personnel des fonctionnaires et des employés.

En outre il a également cité la réglementation selon laquelle les salaires des travailleurs formés doivent être au moins 7 % plus élevés tout en notant la feuille de route de réforme salariale jusqu'en 2030 et les opinions des députés à l'Assemblée nationale sur les revenus.

Selon lui si le niveau d'ajustement salarial est trop bas il ne rattrapera pas le glissement de prix du marché et ne sera pas à la hauteur du volume croissant de travail des cadres des fonctionnaires et des employés en particulier dans le contexte de la réorganisation et de la fusion de l'appareil.

Concernant la plainte et la proposition de M. Thanh le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.

Le ministère de l'Intérieur a présidé et coopéré avec les ministères et organismes concernés pour rendre compte aux autorités compétentes de la mise en œuvre de 6 contenus de réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW à partir du 1er juillet 2024. Cependant au cours du processus de mise en œuvre de nombreux obstacles et lacunes sont apparus.

En conséquence le Bureau politique a publié la conclusion n° 83-KL/TW du 21 juin 2024 ; l'Assemblée nationale a publié la résolution n° 142/2024/QH15 du 29 juin 2024 (solution de la 7e session de l'Assemblée nationale XVe législature) et le gouvernement a promulgué le décret n° 73/2024/NĐ-CP du 30 juin 2024 ajustant le salaire de base de 1 800 000 VND/mois à 2 340 000 VND/mois (augmentation de 30 %) à partir du 1er juillet 2024 pour les

L'ajustement du niveau de salaire de base susmentionné est un effort majeur du gouvernement central de l'Assemblée nationale et du gouvernement contribuant à améliorer la vie des salaires à motiver et à améliorer la productivité du travail et à stabiliser la société ;

Au point 5.2 Conclusion n° 83-KL/TW le Bureau politique a chargé le Comité économique central (aujourd'hui Comité politique et stratégique central) de présider le bilan de la résolution n° 27-NQ/TW en coordination avec le ministère de l'Intérieur et les départements ministères et secteurs concernés d'étudier d'évaluer la faisabilité la faisabilité et de proposer la mise en œuvre de 5 nouveaux barèmes de salaires et de 9 nouveaux régimes de primes du secteur public pour qu'ils soient appropriés.

Ce contenu est soumis au Comité central pour examen après 2026 lorsque le Bureau politique promulguera et mettra en œuvre le système de liste des postes dans le système politique.

Sur la base des objectifs et des tâches approuvés par le XIVe Congrès national du Parti des plans de développement socio-économique et financier pour les 5 prochaines années des conditions économiques et sociales et des capacités du budget de l'État le ministère de l'Intérieur fera rapport aux autorités compétentes pour qu'elles examinent et proposent un régime salarial approprié (y compris les recommandations des citoyens) conformément à la feuille de route de la conclusion n° 83-KL/TW du 21 juin 2024 du Bureau politique sur la réforme salariale

La question que vous proposez sera étudiée par les ministères et les agences spécialisées soumise aux autorités compétentes pour examen et décision lors de la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale' a déclaré le ministère de l'Intérieur.

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