Quand le syndicat est vraiment un pont entre l'entreprise et les travailleurs

M. Nguyễn Thanh Tuấn - vice-président de la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp - a déclaré que, afin de promouvoir le rôle d'organisation représentant le collectif des travailleurs, et en même temps de pont aidant les entreprises à saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs, la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp a ordonné aux syndicats de base de saisir régulièrement les pensées des travailleurs, en particulier par le biais de dialogues périodiques, de conférences des travailleurs ou de réunions de travail directes avec les dirigeants des entreprises.

Grâce aux dialogues et aux conférences, le syndicat de base a transmis des recommandations relatives aux salaires, aux heures de travail, aux conditions de travail, au bien-être social... Inversement, l'organisation syndicale aide également les travailleurs à mieux comprendre la situation de la production et des affaires, les difficultés des entreprises, afin de partager et d'accompagner.

La réalité montre que dans les entreprises où les syndicats fonctionnent efficacement, le nombre de conflits du travail diminue considérablement. Les travailleurs ont un endroit où confier leurs pensées, tandis que les entreprises ont des canaux de consultation fiables pour ajuster leurs politiques de personnel de manière appropriée", a déclaré M. Nguyễn Thanh Tuấn.

M. Nguyễn Thanh Tuấn a déclaré qu'en 2025, 28 syndicats de base ont négocié et signé des conventions collectives de travail conformément à la loi avec les employeurs dans 28 entreprises et unités. En outre, dans 15 entreprises, les syndicats de base ont dialogué et négocié avec les employeurs pour ajuster l'augmentation de la valeur des repas de midi conformément au niveau stipulé dans la conclusion n° 03/KL-BCH du 18 janvier 2022 du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 7c/NQ-BCH du 25 février 2016 sur "La qualité des repas de midi des travailleurs".

M. Tuấn a également ajouté qu'en 2025, l'organisation syndicale avait rapidement coopéré avec les secteurs fonctionnels pour résoudre 5 cas d'arrêts de travail collectifs d'environ 2 000 travailleurs. La raison en est que les travailleurs ne sont pas d'accord avec le changement de méthode de calcul de la production, des salaires, des heures supplémentaires, des régimes sociaux, des arriérés de salaires, de l'attitude des managers,...

Avec la participation de l'organisation syndicale, des secteurs et des dirigeants locaux, les conseils d'administration des entreprises ont organisé des dialogues, des accords et un consensus pour résoudre les recommandations des travailleurs afin de stabiliser rapidement la production.

La pratique de la base montre que lorsque le syndicat est véritablement un pont, un "canal intermédiaire" fiable, les conflits potentiels seront résolus tôt, au lieu de devenir des conflits acharnés. Le dialogue au lieu de la confrontation, la négociation au lieu de l'imposition. C'est la voie pour construire des relations de travail progressistes", a souligné M. Tuấn.

Le vice-président de la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp, Nguyễn Thanh Tuấn, a partagé: "Dans les temps à venir, la Fédération du travail de la province continuera à diriger les syndicats de base pour améliorer l'efficacité opérationnelle, le professionnalisme et la proximité. À ce moment-là, l'organisation syndicale affirmera son rôle irremplaçable dans le maintien de relations de travail stables, harmonieuses et de développement durable dans les entreprises.

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