Augmentation des allocations des enseignants: le ministère de l'Éducation et de la Formation propose des principes de mise en œuvre

L'Assemblée nationale a adopté la résolution n° 248 sur un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques et exceptionnels visant à créer une percée dans le développement de l'éducation et de la formation, qui fixe de nombreuses politiques importantes directement liées aux salaires et aux allocations des enseignants.

Selon la résolution 248, les allocations préférentielles professionnelles pour les enseignants de maternelle et les enseignants du primaire et du secondaire publics seront portées à un niveau minimum de 70%, conformément à la feuille de route fixée par le gouvernement. Il est à noter que le personnel scolaire bénéficie pour la première fois d'une allocation d'un niveau minimum de 30%.

Pour les enseignants travaillant dans les régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, les régions minoritaires ethniques, les zones frontalières et insulaires, le niveau d'allocation préférentielle professionnelle est fixé au niveau le plus élevé de 100%, ce qui témoigne de la priorité particulière de l'État aux zones difficiles.

Afin de concrétiser les orientations et les politiques du Parti et de l'État, le ministère de l'Éducation et de la Formation (MEF) a élaboré un projet de décret réglementant la politique salariale et les allocations pour les enseignants, qui a été soumis au ministère de la Justice pour examen.

Selon l'article 6 du projet de décret, le ministère de l'Éducation et de la Formation propose un certain nombre de principes importants dans la mise en œuvre du régime d'indemnités pour les enseignants:

Premièrement, les enseignants bénéficient de tous les types d'allocations conformément à la réglementation, y compris les allocations préférentielles professionnelles, les allocations d'ancienneté des enseignants et d'autres types d'allocations. Les sujets, le niveau d'allocation et le mode de calcul des allocations sont mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi et conformément à ce décret.

Deuxièmement, les enseignants mutés ou affectés d'un établissement d'enseignement public à un autre établissement d'enseignement public bénéficieront des niveaux d'indemnités applicables sur le lieu d'arrivée. Dans le cas où le niveau d'indemnité sur le lieu d'arrivée est supérieur à celui sur le lieu d'arrivée, les enseignants conservent les anciens régimes d'indemnités pendant une période maximale de 36 mois conformément à la période de mutation et d'affectation; après cette période, les indemnités seront réaffectées conformément au travail et à la zone de travail.

Troisièmement, si des enseignants sont transférés d'un établissement d'enseignement public à un organisme de gestion de l'éducation, dans le cas où le niveau d'indemnité dans l'établissement d'enseignement est plus élevé, les enseignants conservent leur salaire et leurs allocations pendant 12 mois; à la fin de cette période, le classement des échelons de salaire et des allocations sera effectué en fonction du poste de travail.

Quatrièmement, les enseignants travaillant dans les secteurs et domaines bénéficiant d'allocations spéciales bénéficient d'allocations spéciales supplémentaires conformément à la réglementation. Dans le cas où ils sont simultanément éligibles à plusieurs allocations spéciales du même type, ils ne bénéficient que du niveau le plus élevé.

Cinquièmement, lorsque l'unité administrative où l'établissement d'enseignement est en activité change de classification, si le niveau d'allocation selon l'ancienne classification est plus élevé, l'enseignant continue de bénéficier de l'ancien niveau d'allocation pendant 6 mois à compter de la date de la nouvelle décision de classification.

Sixièmement, les directeurs, directeurs adjoints, directeurs, directeurs adjoints des établissements d'enseignement ayant plusieurs niveaux d'enseignement ou plusieurs niveaux de formation bénéficient d'indemnités en fonction du niveau d'enseignement ou du niveau le plus élevé.

Septièmement, les enseignants qui cumulent de nombreuses fonctions avec des indemnités de responsabilité bénéficient du total des indemnités de responsabilité, du nombre de fonctions cumulées exécutées conformément aux dispositions de la loi.

Enfin, pour les établissements d'enseignement comptant plusieurs sites scolaires ou succursales, les directeurs et directeurs bénéficient d'indemnités au site scolaire ou succursale ayant le niveau le plus élevé; les enseignants enseignant dans plusieurs sites scolaires bénéficient d'indemnités en fonction de l'endroit où le nombre de périodes ou d'heures d'enseignement standard est supérieur au nombre de mois, et dans les cas égaux, ils bénéficient d'indemnités plus élevées.

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