Il sera proposé que les enseignants de maternelle retraités à 55 ans bénéficient toujours pleinement du régime

Il faut tenir compte des difficultés spécifiques des enseignants de maternelle.

Le 12 octobre, lors de la conférence de rencontre avec les électeurs de la commune de Tam Xuan, ville de Da Nang, avant la 2e session de la XVIe Assemblée nationale, M. Nguyen Anh Tuan - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité du Parti, président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a exprimé son point de vue sur l'âge de la retraite des enseignants de maternelle.

La question soulevée par la recommandation de Mme Trần Thị Liên - directrice de l'école maternelle de Tam Xuân - concerne le régime, les politiques et l'âge de la retraite des enseignants de maternelle.

M. Nguyễn Anh Tuấn estime que l'augmentation de l'âge de la retraite découle de nombreuses exigences, notamment en assurant un équilibre à long terme du Fonds d'assurance sociale et en tirant parti des ressources humaines dans le contexte de la population dorée.

Cependant, si l'on ne fait que relever l'âge de la retraite sans tenir compte de la nature, des conditions de travail et du niveau de difficulté de chaque profession, des problèmes surgiront.

M. Nguyễn Anh Tuấn a soulevé la question: Une enseignante de 60 ans qui doit s'occuper d'environ 40 jeunes enfants, de la nourriture à l'organisation de jeux en passant par le chant et l'exercice tout au long de la journée, aura beaucoup de mal à répondre aux exigences du travail.

Selon lui, bien que l'espérance de vie et les conditions de vie soient de plus en plus élevées, tous les secteurs ne conviennent pas à une prolongation de la durée de travail égale.

En particulier, les enseignants de maternelle sont un travail qui exige de la santé, de la persévérance et la capacité de prendre soin des enfants en permanence. Par conséquent, la politique d'âge de la retraite doit tenir compte des spécificités de la profession, au lieu d'appliquer de manière rigide.

Proposition de choisir de prendre sa retraite à 55 ou 60 ans

Partant de la réalité ci-dessus, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré qu'il proposerait d'étudier un mécanisme permettant aux enseignants de maternelle de choisir de manière proactive le moment de la retraite. Les enseignants qui sont encore en bonne santé, qui aiment leur profession et qui ont les conditions pour continuer à travailler peuvent travailler jusqu'à l'âge de 60 ans. Inversement, les personnes qui ne répondent plus aux exigences du travail peuvent choisir de prendre leur retraite à l'âge de 55 ans.

Il a déclaré qu'il proposerait aux enseignants de maternelle de choisir de prendre leur retraite à l'âge de 55 ans et de continuer à bénéficier pleinement des régimes de pension et d'assurance sociale comme dans le cas d'une retraite à l'âge légal, au lieu d'être considérés comme des retraités anticipés.

Il s'agit d'une proposition politique visant à créer de la flexibilité, à garantir les droits des enseignants, tout en tenant compte des pressions spécifiques du métier d'élève d'enfants.

M. Nguyễn Anh Tuấn a déclaré que la question de l'âge de la retraite des enseignants de maternelle avait été discutée à l'Assemblée nationale.

À partir des recommandations des électeurs, il continuera à enregistrer et à étudier pour donner son avis dans le processus de modification du Code du travail et des dispositions légales relatives au domaine de l'éducation.

Également lors de la conférence, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam a échangé de nombreuses questions relatives au régime des cadres après la réorganisation de l'appareil, à la pression du travail du gouvernement communal et aux lacunes dans la résolution des procédures foncières.

Il a affirmé que la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Da Nang synthétiserait les recommandations légitimes des électeurs et les transmettrait à l'Assemblée nationale et aux organes compétents pour examen et résolution.

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