Le recrutement de fin d'année augmente fortement, les travailleurs sont vigilants pour protéger leurs droits

Les travailleurs recherchent des opportunités de fin d'année

Selon le Centre de services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ, à partir de la fin septembre 2026, le marché du travail de la ville a enregistré une accélération claire. Si au cours des premiers mois de 2026, les entreprises se sont principalement concentrées sur la stabilisation des effectifs et le recrutement pour compenser les pertes, cette période entre dans une vague de recrutement à grande échelle afin d'anticiper le pic de production et d'affaires pour servir les commandes de fin d'année et le Têt.

La vague de recrutement ouvre de nouvelles opportunités aux travailleurs qui ont besoin de trouver un emploi, en particulier dans les groupes industriels de production, de transformation et de services.

Déposant un dossier auprès d'une entreprise de transformation de produits de la mer dans la zone industrielle de Tra Noc, M. Nguyen Huu Nam (23 ans, quartier de Binh Thuy, ville de Can Tho) souhaite trouver un emploi de main-d'œuvre non qualifiée stable, avec un revenu d'environ 6 à 9 millions de VND/mois.

Ce qui me préoccupe le plus, c'est le salaire fixe et les allocations telles que le déjeuner, les heures supplémentaires pour avoir des économies à rapporter à ma famille pour le Têt", a déclaré M. Nam.

Pendant ce temps, Nguyễn Minh Hiếu (27 ans, quartier de Ninh Kiều) se concentre sur le travail de livraison. M. Hiếu espère trouver un emploi avec un revenu d'environ 8 à 10 millions de VND/mois, tout en donnant la priorité aux entreprises ayant un salaire fixe, des primes selon les commandes et un soutien pour les frais d'essence et de téléphone.

Soyez vigilant face aux informations de recrutement flottantes

Grâce au travail d'enquête, de collecte d'informations et de réception des commandes de recrutement des entreprises de la ville ainsi que des zones périphériques, le Centre DVVL de la ville de Cần Thơ a constaté que la demande de recrutement actuelle se concentre principalement sur 4 groupes de professions.

Cela comprend le groupe de production, de transformation et de transformation industrielle; le groupe de commerce, de vente au détail et de services de restauration (F&B); le groupe de services de transport, de logistique et de livraison; le groupe de ressources humaines spécialisées et techniques.

Cependant, pour trouver un emploi sûr et garantir ses droits, Mme Nguyen Thi Kim Chung - directrice adjointe du Centre DVVL de la ville de Can Tho - a rappelé aux travailleurs de donner la priorité à l'accès à l'information sur le recrutement par le biais de canaux officiels et sûrs. En particulier, il est nécessaire d'être vigilant face aux informations sur le recrutement qui circulent sur les réseaux sociaux avec l'astuce "travail léger avec un salaire élevé", "travail à domicile avec un revenu énorme" ou exiger de verser un acompte.

Le Centre DVVL de la ville de Cần Thơ recommande aux travailleurs de se rendre directement à l'unité ou d'accéder au portail d'information et au site officiel du réseau social du Centre pour trouver un emploi. Toutes les activités de conseil et de présentation d'emploi au Centre sont totalement gratuites.

Outre le salaire, les travailleurs doivent également se soucier de la légalité de l'emploi et des régimes de protection sociale à long terme.

Les unités qui signent des contrats de travail complets, participent à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage conformément à la réglementation, et qui ont également des politiques de primes du Têt, une aide financière claire pour la nourriture et l'essence aideront les travailleurs à garantir de meilleurs droits", a informé Mme Chung.

Le Centre rappelle également aux travailleurs de préparer activement leurs dossiers personnels, de définir clairement leurs points forts et leurs aspirations avant de chercher un emploi. La participation à des sessions de bourse d'emploi directes ou au programme "Café d'emploi" est une opportunité pour les travailleurs d'être conseillés, orientés et connectés par des experts à un poste approprié.

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