Le syndicat de Nghệ An améliore la qualité des accords collectifs de travail

S'améliorer la qualité des accords collectifs de travail

Dans de nombreuses entreprises de Nghệ An aujourd'hui les préparatifs les négociations et la signature du TƯLĐTT ont été effectués de manière systématique devenant une base juridique importante pour améliorer le bien-être des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV et NLĐ). Les syndicats de base organisent des consultations auprès des employés pour synthétiser les besoins en phase avec la réalité juridique et échanger à plusieurs reprises avec les employeurs afin de trouver une voix commune. Les syndicats supérieurs

Certaines entreprises sont reconnues comme des points positifs tels que Hoa Sen Nghe An Co. Ltd. avec une meilleure politique de soutien aux travailleuses en cas de congé de maternité d'assurance accident 24h/24 ; Fu Wing Interconnect Technology Co. Ltd. avec un soutien au logement et aux déplacements une politique d'encouragement aux travailleuses à retourner au travail après la maternité et des primes pour les fêtes et les Têt. Ces modèles contribuent à améliorer la position de négociation des organisations syndicales tout en augmentant la cohésion des

À l'heure actuelle 486/569 entreprises de toute la province ont signé et mis en œuvre le TƯLĐTT soit un taux de 85 4 %. Parmi celles-ci de nombreux accords sont considérés comme de haute qualité ajoutant de meilleures clauses réglementaires sur l'augmentation du niveau des repas de travail le soutien au logement les moyens de transport les primes les fêtes et le Têt la prise en charge du bien-être des travailleuses et le soutien au traitement des accidents du travail.

La Fédération du travail de la province de Nghệ An gère actuellement 146 627 membres syndicaux dans 649 syndicats de base. Pendant de nombreuses années consécutives Nghệ An figure parmi les premières localités du pays en termes d'attraction des investissements en particulier dans le secteur des entreprises IDE. Cela entraîne une forte augmentation des besoins en main-d'œuvre des nouvelles exigences en matière d'environnement de travail et de politiques de protection sociale.

Lors de la 8e Conférence du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (XIIIe session) M. Kha Văn Tám - président de la Fédération du travail de Nghệ An - a souligné que le dialogue et la négociation collective ne sont pas seulement des exigences juridiques mais aussi une mesure de la capacité de représentation de l'organisation syndicale. Selon M. Tám le TƯLĐTT n'est pas seulement un document contraignant mais aussi une 'règle commune' formée à partir du consensus entre les parties

La promotion du bien-être des travailleurs dans le contexte de la transformation numérique

Outre les résultats obtenus le syndicat provincial reconnaît également franchement qu'il existe encore des lacunes : Certains accords sont formels et le contenu répète les dispositions légales ; les compétences de négociation des cadres syndicaux ne sont pas uniformes ; le mécanisme de surveillance post-traité dans certains endroits est encore laxiste ce qui fait que les droits des travailleurs ne sont pas pleinement garantis comme promis.

À partir de cette pratique le syndicat de Nghệ An a identifié la tâche principale d'améliorer la qualité du personnel. L'accent mis sur la formation est mis sur les compétences de négociation les compétences d'analyse des salaires et des prestations sociales la capacité d'accéder aux rapports financiers des entreprises pour construire des bases de négociation ainsi que la saisie rapide des fluctuations des relations de travail. L'enquête sur les opinions des travailleurs sera renforcée par le biais de réunions en ligne au lieu de se baser uniquement sur les réunions directes comme auparavant

Parallèlement à l'amélioration de la qualité des négociations le travail de supervision de la mise en œuvre du TƯLĐTT sera davantage mis en avant. Après la signature les clauses seront rendues publiques afin que les travailleurs puissent y accéder facilement ; en même temps évaluer et compléter périodiquement les contenus qui ne sont plus appropriés. Le syndicat provincial vise également à étendre le modèle de contrat de haute qualité et à honorer les entreprises et les cadres syndicaux ayant des réalisations de négociation efficaces.

Le dialogue la négociation et la signature du TƯLĐTT deviennent la base pour construire des relations de travail progressistes garantir les droits des travailleurs aider les entreprises à stabiliser la production et affirmer le rôle des organisations syndicales dans la vie économique et sociale de la province de Nghệ An.

Le texte original est disponible ici