Loi sur l'emploi (modifiee) : Assurer le principe de co-remuneration

La conference de contact avec les electeurs pour recueillir des avis sur le projet de loi sur les syndicats (amendee) et la loi sur l'emploi (amendee) organisee par la delegation de l'Assemblee nationale et la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville vient de se tenir a Ho Chi Minh-Ville. La conference a attire 600 cadres syndicaux et travailleurs (NLD).

La duree de l'indemnisation est calculee en mois payes

Commentant le projet de loi sur l'emploi Mme Hoang Thi Thuy ouvriere (CN) de la societe TNHH MTV Dich vu cong ich du district de Thu Duc (ville de Thu Duc) estime qu'actuellement il y a des NLD qui ont presque atteint l'age de la retraite qui demandent a quitter leur emploi pour beneficier de l'allocation de chomage (TCTN) pendant 12 mois puis reçoivent un dossier pour beneficier du regime de retraite.

Cette situation affecte les employeurs car ils devront verser des allocations de depart aux personnes qui demissionnent. Pendant ce temps chaque mois les entreprises (DN) doivent deduire 1 % du fonds salarial mensuel pour payer l'assurance chomage (BHTN) aux travailleurs. Afin d'assurer les droits des entreprises et des travailleurs pour qu'ils puissent travailler en toute tranquillite d'esprit a long terme Mme Thuy propose qu'il soit necessaire de reglementer le niveau de soutien pour les travailleurs participant a l'assurance chomage jusqu'a l'age de la retraite ou

Partageant le meme point de vue Mme Hoang Thi Tu Anh vice-presidente du syndicat de la societe Hoang Lam Co. Ltd. (ville de Thu Duc) a constate que lors de la participation a tout type d'assurance les participants doivent voir leurs droits minimums. Par consequent il est necessaire d'avoir un niveau de soutien pour les travailleurs 'toujours au chomage' afin qu'ils ne se sentent pas desavantages car ils sont payes mais ne beneficient pas lorsqu'ils participent a l'assurance maladie.

M. Tran Thanh Son president du syndicat de la societe Song Ngoc Textile Co. Ltd. (district de Binh Tan) a egalement propose de supprimer la disposition selon laquelle les travailleurs remplissant les conditions pour beneficier de la pension de retraite mais ne beneficiant pas de pension de retraite lors de la resiliation du contrat de travail (CDT) ne beneficient pas de la pension de retraite (point d paragraphe 1 article 94 du projet de loi sur l'emploi). Au lieu de cela il devrait etre prevu que les travailleurs remplissant les conditions pour beneficier de la pension de retraite reçoivent 30

En outre afin de limiter la situation ou les travailleurs 'echappent a la loi' en allant travailler pendant 12 mois complets et en demandant a quitter leur emploi pour beneficier de 3 mois de TCTN M. Son estime que le temps de perception devrait etre calcule en fonction du nombre de mois de cotisation a l'assurance sociale. Plus precisement les travailleurs qui paient 12 mois complets perçoivent 1 mois de TCTN supplementaire. Ensuite ils paient 12 mois complets supplementaires et perçoivent 1 mois de TCTN supplementaire mais le maximum d'une periode de

Il est necessaire d'envisager de reglementer le salaire mensuel de cotisation a l'assurance maladie au plus haut niveau de 20 fois le salaire mensuel minimum regional annonce par le gouvernement au moment de la cotisation a l'assurance maladie mais le niveau de perception ne depasse pas 5 fois le salaire minimum regional afin d'assurer l'equilibre entre le niveau de cotisation et le niveau de perception' a propose M. Son.

S'entraider aux difficultes des travailleurs

Concernant la reglementation selon laquelle les travailleurs beneficient d'un TCTN maximum de ne pas depasser 12 mois et la periode de cotisation excedentaire (plus de 144 mois de cotisation) ne doit pas etre maintenue dans le projet de loi sur l'emploi M. Le Hung Tin employe de la societe TNHH MTV Dich vu cong ich du district de Binh Chanh a demande au comite de redaction d'etudier de ne pas limiter le delai de beneficiaire au maximum de 12 mois mais de le prolonger ou de le verser aux travailleurs en fonction du nombre d'annees

Cela creera l'equite et montrera le partage des difficultes avec les travailleurs. En effet la realite montre que parmi les travailleurs qui paient l'assurance sociale depuis plus de 12 ans de nombreuses personnes ont plus de 40 ans. Apres avoir demissionne ou ete licencies par l'entreprise il leur est tres difficile de trouver un emploi stable leur vie est tres difficile.

M. Pham Van Co president du syndicat de la societe par actions de confection Sai Gon 3 (ville de Thu Duc) estime que le fait de ne pas calculer le TCTN pour les periodes de cotisation a l'assurance sociale de plus de 144 mois entraînera une situation ou les travailleurs chercheront des moyens de se faire plaisir. Les travailleurs quitteront leur emploi lorsqu'ils atteindront le seuil de beneficiaire maximum de 12 mois perturbant le marche du travail ; affectant les activites de production et commerciales des entreprises lorsqu'elles perdent des travailleurs experimentes et

Par consequent la loi devrait permettre aux travailleurs de payer et de beneficier du TCTN pour les periodes de cotisation de plus de 144 mois. « Actuellement une partie des travailleurs sont suspendus de leurs droits a l'assurance sociale en raison de la dissolution de l'entreprise de la faillite ou de l'evasion du proprietaire... La loi doit avoir des solutions realisables pour supprimer cette situation afin d'assurer les droits et interets legitimes des travailleurs » a declare M. Co.

M. Le Van Lam ouvrier de la societe TNHH MTV Dich vu cong ich du district de Binh Chanh propose de supprimer la disposition selon laquelle les NLD qui resilient unilateralement un contrat de travail illegal ne beneficient pas du TCTN. En effet le Code du travail de 2019 stipule clairement que le cas ou les NLD resilient unilateralement un contrat de travail illegal doit remplir l'obligation d'indemnisation pour les employeurs. Par consequent ne pas beneficier du TCTN dans ce cas ne

Selon M. Phan Hoang Dung ouvrier de la societe TNHH MTV Dich vu cong ich du district de Binh Chanh la vie de la plupart des travailleurs est actuellement encore difficile en raison de faibles revenus en particulier les travailleurs qui perçoivent l'assurance sociale et qui n'ont pas trouve d'emploi ce qui rend la situation encore plus difficile. Par consequent M. Dung a propose de porter le niveau de TCTN de 60 % a 75 % afin de contribuer a assurer une vie minimale aux travailleurs lorsqu'ils n'ont pas d'emploi.