La inspection souligne les violations du code du travail dans 3 entreprises de produits de la mer

Utilisation de plus de 10 travailleurs mais oublie d'enregistrer le règlement du travail

Selon les conclusions de l'inspection publiées officiellement le 22 janvier sur le respect du droit du travail de l'assurance sociale de l'assurance chômage et de la sécurité et de l'hygiène du travail la société par actions de services - commerce d'import-export de produits aquatiques Quí Điền ; la société à responsabilité limitée de biotechnologie Thịnh Long et la société par actions Camimex Foods ont tous commis les mêmes actes illégaux : construire mais ne pas enregistrer le règlement du travail conformément à la loi.

Chez la société par actions de services - commerce d'import-export de produits aquatiques Quí Điền (siège social dans le quartier d'An Xuyên province de Cà Mau) opérant dans le domaine de la transformation et de la conservation des produits aquatiques et des produits aquatiques au moment de l'inspection l'entreprise comptait 38 employés. Parmi eux seuls 9 employés ont signé des contrats de travail écrits le reste étant des travailleurs saisonniers travaillant lorsque des matières premières sont disponibles avec un temps total inférieur à 112 heures par mois.

De même la société à responsabilité limitée de biotechnologie Thịnh Long (commune de Lương Thế Trân province de Cà Mau) compte un total de 43 employés dont 11 travailleuses et 2 personnes âgées dirigeantes d'entreprise. La société opère dans le domaine de la transformation et de la transformation de déchets aquatiques la production de produits biochimiques tels que le chitin le chitosan le glucosamine et les produits aquatiques.

La société par actions Camimex Foods (quartier de Tan Thanh province de Ca Mau) emploie également 33 travailleurs dont 12 femmes qui travaillent principalement dans les domaines de la transformation de la conservation et du commerce des produits de la mer.

Conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 119 du Code du travail de 2019 les employeurs de 10 personnes ou plus doivent élaborer et enregistrer le règlement du travail auprès de l'organisme de gestion de l'État du travail. Cependant les 3 entreprises bien qu'ayant élaboré un règlement du travail n'ont pas effectué les procédures d'enregistrement conformément à la réglementation.

La requête de traitement administratif

L'organisme d'inspection a déterminé que les actions des entreprises sont des violations administratives dans le domaine du travail conformément au point b du paragraphe 2 de l'article 19 du décret n° 12/2022/NĐ-CP du gouvernement.

Au cours de l'inspection directe les entreprises ont volontairement déclaré et coopéré activement avec la délégation d'inspection aidant ainsi les autorités compétentes à clarifier les violations. Après avoir souligné les lacunes les unités ont activement mis en œuvre des mesures correctives et ont achevé l'enregistrement du règlement du travail et le rapport des résultats en décembre 2025.

Selon les conclusions de l'inspection la principale cause des violations est que le service de conseil dans les entreprises doit assumer de nombreux emplois et n'a pas suffisamment étudié et mis à jour en temps voulu les réglementations légales sur le travail l'assurance sociale le chômage et la sécurité et l'hygiène du travail. En outre le travail d'inspection et de supervision des représentants légaux dans certaines entreprises n'est pas encore régulier.

Bien que les entreprises aient volontairement remédié aux conséquences pendant la période d'inspection le chef de l'Inspection provinciale de Cà Mau a toujours demandé au directeur du Département de l'Intérieur d'envisager un traitement administratif à l'encontre de chaque entreprise pour l'acte de 'Non-enregistrement du règlement du travail conformément à la loi'.

L'organisme d'inspection a également demandé aux entreprises de continuer à examiner de manière approfondie le respect du droit du travail en particulier les réglementations relatives aux contrats de travail à l'assurance sociale à l'assurance chômage et à la sécurité et à l'hygiène du travail afin d'assurer les droits et intérêts légitimes des travailleurs dans le processus de production et d'affaires.

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