Les entreprises augmentent le recrutement, les jeunes travailleurs ont toujours du mal à trouver un emploi

Tendance des jeunes à changer d'emploi

Bien que l'offre de main-d'œuvre dans la ville de Cần Thơ soit assez abondante, les entreprises rencontrent toujours des difficultés à recruter, en particulier pour les postes exigeant des compétences. Pendant ce temps, une partie des jeunes travailleurs ont tendance à changer d'emploi lorsque leurs revenus ne répondent pas aux attentes ou ne voient pas d'opportunités de développement.

Après avoir quitté son emploi de serveur dans un restaurant, M. Nguyen Hai Nam (23 ans, ville de Can Tho) a postulé pour devenir ouvrier dans un certain nombre d'ateliers de production. Cependant, faute de formation adéquate et d'expérience, il n'a travaillé que 2 mois avant de décider de changer d'emploi.

Les heures de travail, de vie et les réglementations sont très différentes de celles de l'époque où je travaillais comme serveur. Sentant que le travail n'était pas approprié, j'ai décidé de démissionner", a partagé M. Nam.

De même, Mme Lê Thị Mỹ Duyên (25 ans, ville de Cần Thơ) a déclaré qu'en près de six mois, elle avait déménagé dans 3 entreprises. Selon elle, dans les postes de main-d'œuvre non qualifiée, outre le salaire fixe, les possibilités d'être promue chef d'équipe ou de direction sont assez limitées si vous n'avez pas de diplôme.

Après avoir travaillé pendant un certain temps, j'ai constaté que le travail changeait peu, s'ennuyait facilement, alors j'ai voulu trouver un nouvel environnement avec une feuille de route de développement plus claire", a déclaré Mme Duyên.

Déviation entre l'offre et la demande

Cette année, la société Phương Đông Export Food Processing Co., Ltd. (ville de Cần Thơ) a recruté environ 200 à 300 travailleurs pour mettre en service un nouvel atelier de production.

Mme Nguyen Huynh Tu Thanh - vice-présidente du syndicat de base de l'entreprise - a estimé que le recrutement actuel présente certaines difficultés, mais pas au point d'être rare. Les travailleurs âgés sont souvent qualifiés et expérimentés, tandis que les jeunes travailleurs peuvent ne pas avoir beaucoup de compétences lorsqu'ils commencent à travailler.

La main-d'œuvre provient principalement de Cần Thơ et de certaines autres localités. Pour le secteur de la transformation du poisson, certaines étapes exigent des compétences et de la minutie élevées, de sorte que le recrutement est un peu plus difficile. Les jeunes travailleurs, lorsqu'ils commencent à travailler, s'ils rencontrent un travail difficile ou un environnement spécifique, peuvent avoir la psychologie de démissionner et de passer dans une autre entreprise", a déclaré Mme Thanh.

Selon le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ, en août 2026, le nombre de travailleurs ayant reçu des conseils d'emploi a augmenté de 12,82% par rapport au mois précédent; le nombre de travailleurs ayant été présentés à un emploi a augmenté de 8,56%, mais le nombre de travailleurs fournis aux entreprises recrutant a diminué de 5,36% par rapport à juillet 2026.

Bien que les activités de conseil et de présentation d'emplois aient augmenté, le nombre de travailleurs réellement fournis avec succès a diminué en raison du "décalage" structurel entre l'offre et la demande.

La demande de recrutement en août se concentre principalement sur la main-d'œuvre non qualifiée directement impliquée dans la production et les ouvriers qualifiés. Pendant ce temps, l'offre de main-d'œuvre est assez abondante mais ne répond pas correctement aux compétences professionnelles, techniques ou aux exigences de transformation numérique des entreprises.

En outre, une partie des travailleurs ne sont pas prêts à changer de profession ou ont encore une psychologie de réticence à travailler loin de chez eux, ce qui fait que, bien qu'ils aient été présentés à un emploi, le taux de réussite de l'offre n'est pas élevé.

Selon Maître en politique publique Nguyễn Tuấn Anh - Société générale de l'industrie de Saigon, le problème actuel n'est pas nécessairement que le marché n'ait plus de main-d'œuvre, mais qu'un décalage assez clair apparaît entre le travail dont l'entreprise a besoin et le travail que les jeunes travailleurs souhaitent choisir.

Les travailleurs de l'usine doivent souvent travailler en équipes, avec des équipes de nuit, respecter la discipline de production et travailler dans un environnement industriel. Lorsqu'ils sont placés à côté de tâches de service, de vente, de livraison ou de formes de travail relativement flexibles en termes de temps, le travail à l'usine est parfois moins attrayant pour les jeunes.

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