Retenir les travailleurs techniques face à l'attrait de l'emploi indépendant

Des diplômes oubliés

M. Trần Đức Hùng (résidant dans la commune de Thường Tín, Hanoï), diplômé d'un collège en construction, ouvre actuellement un magasin de vélos.

Après avoir obtenu son diplôme, il a suivi des chantiers de construction civile pendant près de 5 ans. "Ce métier est extrêmement dur, sous le soleil et la pluie, parfois les salaires sont retardés parce que les entrepreneurs ont des dettes impayées. Mon salaire de départ était de 8 millions de dongs/mois, puis il est passé à 15 millions de dongs/mois, mais ce n'est toujours pas suffisant pour couvrir les coûts élevés à Hanoï.

J'ai décidé de démissionner définitivement, de consacrer mon capital à l'ouverture d'un magasin de vente et de réparation de vélos. Bien que le commerce indépendant connaisse des hauts et des bas, il y a des hauts et des bas, mais les revenus sont proactifs, il y a de l'argent liquide chaque jour et je n'ai pas à suivre le chantier pendant longtemps" - a déclaré M. Hùng.

Toujours selon M. Hùng, parfois en regardant son diplôme d'études supérieures rangé dans le placard, il regrette également les efforts de 3 ans d'études, mais en équilibrant de nombreuses pressions, il n'a pas assez de persévérance dans le métier.

M. Trần Đức Anh (25 ans, Cầu Giấy, Hanoï), diplômé d'un collège de technologie de l'information, travaille actuellement comme collaborateur de vente en ligne combiné à un chauffeur de moto-taxi technologique.

Il a déclaré que bien qu'il étudie les technologies de l'information, son niveau n'est que moyen, il est difficile de postuler dans une grande société de logiciels. Si vous travaillez dans une petite entreprise, le salaire d'essai n'est que d'environ 5 à 6 millions de dongs/mois. M. Đức Anh a travaillé dans une entreprise privée, avec un salaire de 6 millions de dongs/mois, travaillant des heures supplémentaires en continu. Profitant des moments où il a du temps, il conduit un moto-taxi technologique.

Dès le premier mois où j'ai activé l'application de moto-taxi technologique combinée à la collaboration pour publier des articles de vente en ligne pour des sites web, j'ai gagné 11 à 12 millions de dongs/mois. L'argent arrivant sur mon compte quotidiennement ou hebdomadaire m'aide à gérer ma vie immédiatement.

Sachant que le travail de chauffeur ou de collaborateur n'aide pas à acquérir une expertise à long terme, mais si je retourne travailler comme technicien avec un salaire de départ trop bas, je ne peux pas subvenir à mes besoins", a déclaré M. Đức Anh.

Comment retenir les travailleurs techniques?

M. Ngo Duc Hanh - directeur de la société de construction civile et mécanique Viet A (quartier de Phuong Liet, Hanoï) - a estimé que le déplacement du groupe de travailleurs diplômés vers le secteur informel crée non seulement un gaspillage important de ressources de formation de la société, mais affecte également la capacité de production des entreprises.

De nombreuses entreprises dans les secteurs de la construction, de la mécanique, de la technologie... sont confrontées à une situation où elles cherchent "les yeux rouges" à trouver des techniciens qualifiés. L'une des principales causes est la vague de migration de la main-d'œuvre, de nombreux jeunes ayant reçu une formation approfondie dans les secteurs techniques sont prêts à abandonner leurs diplômes pour travailler dans des emplois de services à court terme afin de trouver des revenus en espèces", a déclaré M. Hạnh.

Toujours selon M. Hanh, son entreprise est toujours en situation de pénurie de mécaniciens et de soudeurs qualifiés. En fait, de nombreux travailleurs diplômés d'un collège technique entrent dans l'entreprise pour travailler, mais la plupart ne persévèrent que 3 à 6 mois avant de démissionner. La principale raison est que ce groupe manque de persévérance au début, tandis que le métier technique exige du temps pour acquérir de l'expérience dans les plus petites tâches afin que les compétences soient solides et que les salaires soient élevés.

Il est très regrettable que les jeunes travailleurs diplômés passent à la conduite de voitures technologiques ou à la fourniture de services indépendants en raison du profit de revenus immédiat. Les entreprises perdent à la fois des coûts d'orientation et de recyclage, et perdent également la main-d'œuvre suivante" - a partagé M. Hanh.

Selon M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi, pour résoudre complètement le phénomène de "fuite" de main-d'œuvre technique vers le secteur des services à court terme, nous ne pouvons pas seulement blâmer les jeunes travailleurs pragmatiques, mais nous devons examiner franchement l'environnement d'utilisation de la main-d'œuvre actuel.

Pour retenir les ouvriers techniques, les entreprises et les organismes de gestion doivent mettre en œuvre simultanément 3 solutions.

Améliorer les avantages initiaux: Les entreprises doivent établir un salaire de départ approprié, combiné à des avantages sociaux tels que l'aide au logement, les allocations pour accidents, l'assurance accidents afin de réduire la pression financière sur les nouveaux travailleurs. Transparence de la feuille de route pour la promotion et l'augmentation des salaires: Il est nécessaire de montrer clairement aux travailleurs le "tableau de l'avenir". Par exemple, après 2 ans de compétences, quel sera le niveau de salaire qui augmentera, quelles seront les opportunités de devenir chef d'équipe/gestionnaire. Innover l'environnement de travail et la culture d'entreprise: Améliorer l'environnement des ateliers pour qu'il soit plus sûr et plus moderne, appliquer l'automatisation pour réduire le poids physique, et en même temps renforcer les activités de soins de la vie spirituelle afin que les ouvriers se sentent respectés et liés à l'organisation.

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