Hải Phòng étudie l'environnement de travail pour recruter des personnes appropriées

Hải Phòng compte actuellement 3 zones économiques, 1 zone de libre-échange et 50 zones industrielles qui ont été créées. En septembre 2026, le nombre total de travailleurs dans les zones industrielles et économiques a atteint 375 347 personnes, avec un revenu moyen de 12,69 millions de VND/personne/mois.

Selon un représentant du Département du travail et de l'emploi, du Département de l'intérieur de la ville de Hai Phong, la ville continue d'attirer les investissements, d'étendre les zones industrielles, entraînant une forte demande de recrutement de main-d'œuvre. Parallèlement, la tendance des travailleurs d'autres localités à venir travailler à Hai Phong augmente de jour en jour.

Le marché du travail subit une double pression: il est nécessaire d'attirer des ressources humaines pour l'expansion de la production et de limiter les mouvements de main-d'œuvre en raison de la concurrence sur les salaires, les avantages sociaux, l'environnement et les opportunités d'emploi.

Par conséquent, l'organisation syndicale doit saisir les causes des fluctuations de la main-d'œuvre afin de les signaler rapidement aux entreprises; conseiller des politiques appropriées pour retenir les travailleurs" - a déclaré le représentant du Département de l'intérieur de la ville de Hai Phong.

En fait, chez Tohoku Pioneer Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel japonais - Hai Phong), l'unité compte actuellement 2 300 employés et a besoin de recruter 1 000 personnes supplémentaires en raison de l'augmentation des commandes. Cependant, le recrutement rencontre de nombreuses difficultés, de sorte que l'entreprise doit temporairement utiliser de la main-d'œuvre saisonnière pour répondre aux exigences de production.

Mme Nguyễn Thị Kim Oanh - présidente du syndicat de l'entreprise - a déclaré que, face à la pression de la pénurie de main-d'œuvre, le syndicat de base organise périodiquement chaque mois des consultations auprès des travailleurs sur l'environnement de travail, les méthodes de gestion et les problèmes qui se posent. À partir de là, le syndicat consulte les entreprises pour trouver des solutions appropriées, contribuant à retenir les travailleurs.

De même, M. Tran Dinh Khanh - président du syndicat de Kyowa Co., Ltd. - a déclaré que l'entreprise rencontrait également des difficultés à recruter et à retenir les travailleurs. Le syndicat effectue régulièrement des enquêtes sur l'environnement de travail, écoute les opinions des travailleurs et évalue les régimes de protection sociale.

Selon M. Nguyen Van Quyet - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, lorsque les entreprises manquent de main-d'œuvre, le syndicat de base doit accompagner la résolution du problème du recrutement et du maintien des travailleurs. Pour ce faire, le syndicat doit bien comprendre les besoins en main-d'œuvre, les conditions de travail, les revenus et les pensées des travailleurs.

En identifiant les causes des fluctuations du travail, le syndicat peut participer au dialogue et à la négociation sur les salaires, les avantages sociaux, les repas de travail, le logement et les conditions de travail, aidant les entreprises à élaborer des politiques appropriées pour retenir les travailleurs.

Parallèlement, le syndicat doit promouvoir l'application de la technologie dans la connexion, la prise en charge des membres du syndicat et la mise en œuvre de modèles adaptés à chaque entreprise et groupe de travailleurs.

La Fédération du travail de la ville continuera à soutenir les syndicats de base en matière de données, de droit, de compétences en matière de dialogue et de négociation, de formation des cadres et d'application de la technologie.

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