Révélation d'un grand déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre à Cần Thơ

Selon le Centre des services de l'emploi de la ville de Cần Thơ, les données recueillies auprès de 85 entreprises, avec 5 593 postes vacants à recruter et la demande de recherche d'emploi de 6 929 travailleurs, montrent un grand écart entre l'offre et la demande dans les groupes de professions en août 2026.

Il est à noter que le groupe de professions présentant un écart important entre l'offre et la demande de main-d'œuvre est l'agriculture - la foresterie - la pêche. La cause vient du décalage entre l'orientation économique et la spécificité de la main-d'œuvre lorsque la ville intensifie l'urbanisation et l'application de la mécanisation et de la haute technologie à la production agricole. La superficie des terres agricoles se réduit et la demande de recrutement de main-d'œuvre manuelle diminue fortement.

Bien que les entreprises agricoles modernes aient encore besoin de personnel, il s'agit principalement d'ingénieurs et d'experts hautement qualifiés. Cependant, l'offre de main-d'œuvre sur le marché est dominée par le nombre de travailleurs non qualifiés et de travailleurs indépendants.

En outre, le fait que les petites fermes et les installations de production louent souvent des contrats saisonniers directement au lieu d'enregistrer officiellement le recrutement a fait que la demande réelle sur les bourses de l'emploi est toujours faible. Cela conduit à une situation d'excédent d'offre selon les données rapportées.

En outre, les données comparatives entre l'offre totale et la demande totale de main-d'œuvre en août dans la ville de Cần Thơ montrent également qu'il existe une situation d'offre excédentaire dans certains groupes de professions. Plus précisément, les groupes de professions où la demande excède l'offre de manière assez importante sont les transformateurs alimentaires, les métiers du bois, les vêtements, les métiers artisanaux, les autres artisans concernés et les groupes de professions de main-d'œuvre simple.

Le déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre provient en grande partie des entreprises de la ville de taille moyenne et petite, dont la capacité de recrutement est limitée et qui se concentrent davantage sur la main-d'œuvre technique directe ou les travailleurs qualifiés.

En particulier, l'écart entre les qualifications réelles et les compétences dont l'entreprise a besoin, ainsi que l'écart entre les attentes de revenus des travailleurs et le niveau de rémunération réel, ont conduit à une situation d'offre excédentaire de recrutement superficiel alors que le marché manque encore de main-d'œuvre de haute qualité.

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