Promouvoir la valeur du travail des personnes âgées à l'ère numérique

Monsieur Lê Quang Trung, les personnes âgées représentent actuellement environ 15% de la population nationale. Comment évaluez-vous cette ressource de main-d'œuvre sur le marché du travail actuel?

À mon avis, les personnes âgées - les travailleurs d'âge mûr - sont un "trésor" de ressources humaines et nous devons trouver des moyens d'exploiter cette valeur.

Le Vietnam compte actuellement plus de 16 millions de personnes âgées, dont la plupart sont des personnes ayant de l'expérience et des connaissances, beaucoup ont un poste, ont été formées, entraînées, ont apporté leur contribution pendant un certain temps et souhaitent également travailler.

Les personnes qui ont encore la capacité de travailler veulent encore plus apporter des avantages à la société, aux entreprises, aux organisations et à elles-mêmes.

Monsieur, les mécanismes actuels pour que les travailleurs âgés continuent à travailler sont-ils favorables?

Pour moi, les travailleurs âgés sont un trésor de main-d'œuvre, comment faire en sorte que les travailleurs âgés consacrent toute leur capacité à contribuer à la famille, à la société, à la communauté par le travail, par leurs propres efforts de travail est une question très importante qui doit être prise en compte.

Les personnes âgées ont été reconnues par la loi, le Code du travail ainsi que la loi sur l'emploi comme étant des travailleurs. La question est de savoir comment valoriser les personnes âgées afin qu'elles contribuent de leurs capacités à la société et au pays.

Je pense qu'en termes juridiques, la loi sur l'emploi a également stipulé de nombreux contenus de soutien à l'emploi pour les personnes âgées; le Code du travail se soucie également des travailleurs âgés. Cependant, nous devons encore étudier plus en profondeur pour que la communauté, les entreprises et les personnes âgées elles-mêmes changent leur perception et travaillent de manière appropriée comme tous les groupes de travailleurs normaux.

Nous pouvons construire un programme comme "écran 2 vies" pour que les travailleurs âgés puissent accéder aux informations du marché du travail, accéder aux programmes de formation, aux services d'approvisionnement en main-d'œuvre. Plus important encore, pour que les entreprises reconnaissent, évaluent correctement et attirent les personnes âgées à travailler.

Un autre aspect est celui des unités qui organisent des services d'emploi. Je souhaite qu'elles aient des prévisions sur la question de l'emploi pour les personnes âgées, qu'elles organisent des sessions de bourse d'emploi séparées pour les personnes âgées.

Selon vous, que doivent faire les personnes âgées pour participer au marché du travail dans le contexte actuel?

Pour les personnes âgées, je souhaite qu'elles soient toujours prêtes, sans hésitation quant à l'âge. Il faut déterminer ce qui manque et l'ajouter. Par exemple, en matière de formation, de perfectionnement et d'amélioration des connaissances afin que les personnes âgées répondent aux exigences du marché du travail.

Les personnes âgées doivent également avoir une attitude très sérieuse et réceptive en matière de formation et d'amélioration du niveau.

Pour trouver des opportunités d'emploi et développer leurs points forts, les travailleurs âgés doivent prendre l'initiative de mettre en œuvre des orientations spécifiques.

Utiliser et transformer l'expérience de vie en "capital mou". Le plus grand atout des travailleurs âgés est le calme, la discipline, la patience et l'expérience accumulée au fil des ans. Concentrez-vous sur les emplois qui mettent en valeur ces points forts tels que: conseil, gestion communautaire, supervision de la qualité, service à la clientèle ou emplois de services nécessitant une grande confiance.

Éradiquer activement l'"analphabétisme" des compétences numériques de base: Les travailleurs âgés n'ont pas besoin de devenir experts en technologie, mais sont obligés de se familiariser avec les outils de communication numérique, les applications de gestion du travail et l'utilisation des smartphones. L'ouverture à l'apprentissage de la technologie les aide à réduire l'écart avec la jeune main-d'œuvre.

Changer de mentalité et garder une attitude ouverte: Lorsque vous travaillez à un âge avancé, vous devez être prêt à vous adapter à un environnement de travail multigénérationnel, respecter la nouvelle culture d'entreprise et accepter un niveau de revenu et un poste de travail adapté à votre santé réelle.

Personnellement, grâce à mon expérience pratique, je crois toujours que les personnes âgées sont une ressource extrêmement précieuse pour les entreprises, pour le marché du travail. De plus, c'est un trésor de ressources humaines que nous devons valoriser, utiliser, utiliser de manière scientifique et harmonieuse pour que les travailleurs, les entreprises et la société en profitent tous.

Merci monsieur.

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