S'organiser plus de 12 000 dialogues sur place

Organiser des dialogues mensuels et trimestriels

Mme Trần Thị Hồng Vân - présidente du syndicat (CĐ) de la société Nissei Electric Vietnam - a déclaré que chaque année en plus des réunions régulières des employés chaque année le syndicat de la société organise régulièrement des dialogues avec l'entreprise. Ce dialogue est organisé au moins une fois par mois pour résoudre rapidement les difficultés et les frustrations des employés. Par conséquent les recommandations des employés sont rapidement résolues et les conditions de travail se sont de plus en plus améliorées. Par exemple

M. Lưu Kim Hồng - président du CĐ de la société Nidec Vietnam - a déclaré que la société organise également des réunions régulières avec le CĐ une fois par mois ou lorsqu'il y a des événements exceptionnels liés aux droits des employés. En outre le Comité de règlement des plaintes et dénonciations de la société (dont le président du CĐ est membre) organise également des réunions régulières le mercredi de chaque semaine avec la participation du président du CĐ pour résoudre les plaintes et

De plus de 10 000 entreprises ont organisé des conférences de NLĐ

M. Nguyễn Thành Đô - directeur du Centre de conseil juridique de la Confédération du travail de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que Hô Chi Minh-Ville est la localité comptant le plus grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs du pays de sorte que les questions liées à la situation des relations de travail aux droits et obligations des membres du syndicat et des travailleurs sont toujours une question majeure qui préoccupe particulièrement l'organisation syndicale de Hô Chi Minh-Ville.

Le CĐ TPHCM a régulièrement ordonné aux CĐCS de coopérer activement avec les employeurs de bien mettre en œuvre le règlement de la démocratie de base de rechercher et de proposer activement d'organiser des conférences de travailleurs et des dialogues sur place. Rien qu'en 2025 les CĐ TPHCM ont organisé plus de 12 000 dialogues sur place et plus de 10 000 entreprises ont organisé des conférences de travailleurs.

Le CĐ TPHCM organise également régulièrement des formations et des entretiens sur les compétences en matière de dialogue au travail pour les cadres du CĐ ; innover et concrétiser le contenu diversifier les méthodes d'activité de conseil juridique pour les membres du CĐ les représentants les poursuites et la protection des droits des travailleurs. Dans le même temps se concentrer sur la formation la formation et l'amélioration des capacités du personnel du CĐ en privilégiant la formation des cadres du CĐ au travail de négociation

Avec la méthode de travail ci-dessus les activités syndicales de dialogue et de négociation au sein des entreprises s'intensifient de plus en plus contribuant à stabiliser la pensée l'emploi et les revenus pour que les travailleurs et les NLĐ soient rassurés de travailler avec confiance et de s'engager à long terme avec l'entreprise' a déclaré M. Đô.

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