Hai Phong recherche des solutions pour attirer près de 400 000 travailleurs pour les entreprises IDE

Besoins de recrutement de près de 400 000 travailleurs pour la période 2026-2030

Selon une enquête du Comité de gestion de la zone économique de Hai Phong, en 2026, les entreprises des zones industrielles et économiques ont besoin de recruter plus de 120 000 travailleurs; au cours de la période 2026-2030, la demande de recrutement atteindra 400 000 travailleurs, principalement concentrés dans les secteurs de l'électronique, de la mécanique et de la fabrication, des industries auxiliaires, du textile, de la chaussure...

Bien que la demande soit très forte, la main-d'œuvre locale ne répond pas encore pleinement à la demande, obligeant les entreprises à recruter des travailleurs migrants et des travailleurs saisonniers. Actuellement, les travailleurs migrants à Hai Phong sont d'environ 200 000 personnes, représentant plus de 21% du nombre total de travailleurs dans les entreprises. Chez Tong Wei Co., Ltd. (Parc industriel d'An Duong), les travailleurs migrants représentent jusqu'à 60% du nombre total de travailleurs; LG Innotek Co., Ltd. compte 6 300 travailleurs, dont 1 500 travailleurs migrants...

Chez Tohoku Pioneer Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel japonais - Hai Phong), l'unité compte actuellement 2 300 employés et a besoin de recruter 1 000 personnes supplémentaires en raison de l'augmentation des commandes. Mme Nguyen Thi Kim Oanh - Présidente du syndicat de l'entreprise a déclaré que le recrutement rencontre de nombreuses difficultés, de sorte que l'entreprise doit temporairement utiliser des travailleurs saisonniers (étudiants) pour répondre aux exigences de production.

De même, Regina Miracle International Co., Ltd. a besoin de recruter plus de 2 500 travailleurs, LG Innotek Co., Ltd. a besoin de recruter plus de 1 000 travailleurs, Kyowa Co., Ltd. est stable mais a toujours besoin de recruter environ 200 personnes supplémentaires...

Selon l'évaluation du Département de l'intérieur, le marché du travail est confronté à une double pression: il faut à la fois attirer davantage de main-d'œuvre pour répondre à la demande d'expansion de la production et limiter le mouvement de main-d'œuvre en raison de la concurrence entre les entreprises en matière de salaires, de prestations sociales, de conditions de travail et d'opportunités de développement professionnel.

Créer un environnement pour retenir les travailleurs

Face à la pénurie de main-d'œuvre, le comité de gestion de la zone économique de Hai Phong a travaillé avec les entreprises ayant des besoins de recrutement et les unités opérant dans le domaine de la fourniture de main-d'œuvre, de la présentation d'emplois et de la connexion des ressources humaines.

En conséquence, les entreprises estiment toutes que, parallèlement aux efforts des entreprises pour améliorer les régimes, les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail et les opportunités de développement professionnel, la ville doit promouvoir le développement de logements sociaux, de logements locatifs, de dortoirs avec des segments adaptés aux revenus des travailleurs dans les zones industrielles et économiques, afin que les travailleurs puissent "s'installer", être rassurés et s'attacher durablement aux entreprises et à la ville.

La ville doit renforcer davantage le travail de communication, promouvoir l'image d'une ville dynamique, agréable à vivre, avec de nombreuses opportunités de développement pour attirer davantage de travailleurs migrants, en particulier dans les localités à forte population active.

Du côté de l'organisation syndicale, la Fédération du travail de la ville a également ordonné aux syndicats de base de participer activement avec les entreprises à la résolution du problème du recrutement et du maintien des travailleurs. Les syndicats saisissent les besoins en ressources humaines des entreprises, les pensées, les aspirations, les revenus, les conditions de travail et les facteurs qui peuvent amener les travailleurs à changer d'emploi.

En identifiant tôt les causes des fluctuations du travail, le syndicat participe au dialogue et à la négociation avec les entreprises sur les salaires, les avantages sociaux, les repas de travail, l'environnement de travail, les politiques de logement et les conditions de soutien aux travailleurs. De là, aider les entreprises à élaborer des politiques de recrutement et de maintien des travailleurs adaptées à chaque groupe cible.

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