Plus de 1 000 places de recrutement lors de la journée de l'emploi du groupe de 5 communes à Hanoï

La journée de conseil et de transaction d'emploi du groupe Thanh Trì (Hanoï) 2026 comprend 5 communes et quartiers (Thanh Trì, Đại Thanh, Thanh Liệt, Ngọc Hồi, Nam Phù).

Selon le tableau récapitulatif des besoins de recrutement et d'admission des unités participantes, la journée a enregistré 30 unités, avec un total de 1 134 places; dont 1 034 places de recrutement et 100 places d'admission.

Les besoins de recrutement sont divisés en plusieurs groupes de qualifications. Plus précisément, il y a 125 quotas pour les travailleurs ayant un diplôme universitaire ou supérieur; 391 quotas pour les travailleurs ayant un niveau intermédiaire, les ouvriers techniques et 518 quotas pour les travailleurs non qualifiés.

En termes de revenus, la journée a enregistré 217 objectifs avec un niveau de revenu de 15 millions de VND/mois ou plus; 254 objectifs de 10 à 15 millions de VND/mois; 243 objectifs de moins de 10 millions de VND/mois et 320 objectifs avec un niveau de revenu convenu.

Les postes de recrutement s'étendent des techniciens, ingénieurs, ouvriers de production à l'usine, bureaux - administration, mécanique, assemblage, personnel commercial aux transports - logistique, comptabilité, gestion, supervision et sécurité.

Présent au festival dès le petit matin, M. Nguyễn Minh Đức (25 ans, originaire de Hà Nam) a déclaré qu'il cherchait un emploi approprié après avoir travaillé dans un magasin de services à Hanoï.

Je veux trouver un emploi avec un revenu stable, si les entreprises paient intégralement l'assurance, c'est encore mieux. Avant, je travaillais principalement dans des emplois de services, j'étais attaché pendant une courte période, donc maintenant je veux en savoir plus sur d'autres postes pour avoir l'opportunité d'être attaché à long terme", a partagé M. Đức.

Selon M. Duc, participer directement à la journée de recrutement et être interrogé par de nombreuses entreprises aide les travailleurs à se renseigner directement sur leur emploi, leur niveau de revenu ainsi que leurs exigences de recrutement au lieu de simplement rechercher des informations en ligne.

Ce qui m'intéresse le plus, ce sont les exigences spécifiques du travail, la durée du travail et le niveau de revenu. Être en contact direct avec le recruteur me permet d'imaginer plus facilement", a déclaré M. Đức.

Présente à la session de recrutement, Mme Hoang Hien - représentante du recruteur Van Minh Group - une unité spécialisée dans le transport de passagers et de marchandises, a déclaré que les entreprises rencontrent actuellement de nombreuses difficultés à trouver des travailleurs non qualifiés.

Selon Mme Hien, le développement des grandes entreprises et des zones industrielles donne au marché du travail plus de choix. Pendant ce temps, une partie des jeunes choisissent d'aller à l'université et après l'obtention de leur diplôme, ils ont tendance à rechercher des emplois qui exigent une expertise.

Les grandes entreprises et les zones industrielles sont de plus en plus nombreuses, il sera donc plus difficile de recruter des postes de main-d'œuvre non qualifiée. De nombreux jeunes qui étudient actuellement à l'université, lorsqu'ils ont un niveau universitaire ou supérieur, souhaitent souvent des postes liés à leur spécialisation", a déclaré Mme Hiền.

Pour les jeunes travailleurs, en particulier ceux qui viennent d'entrer sur le marché du travail, cette entreprise estime que le niveau professionnel peut être davantage formé pendant le travail. Selon Mme Hien, le critère primordial de l'entreprise est l'attitude au travail.

Nous sommes prêts à recycler les travailleurs pour qu'ils correspondent aux exigences du travail. Cependant, si l'attitude au travail n'est pas bonne dès le début, il est très difficile de pouvoir les former en peu de temps. Par conséquent, pour les entreprises, le plus important reste l'attitude au travail", a déclaré Mme Hiền.

Non seulement les entreprises espèrent recruter du personnel directement lors de la journée, mais elles considèrent également cela comme une opportunité de présenter leur image, leur domaine d'activité et leurs besoins de recrutement aux travailleurs.

Les observations sur le terrain lors de la journée montrent que la demande de recrutement de main-d'œuvre non qualifiée représente plus de 50% (518/1034 postes).

En termes d'âge, le groupe d'âge de 30 ans et moins a le plus grand besoin de recrutement avec 513/1 034 postes; le groupe d'âge de 31 à 40 ans a 308 postes.

Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, l'organisation de la journée devrait créer un canal de connexion direct supplémentaire entre les entreprises et les travailleurs, aidant ainsi les demandeurs d'emploi à avoir plus d'informations sur le marché du travail, tout en aidant les entreprises à accéder à des ressources humaines adaptées aux besoins de production et d'affaires.

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