Les jeunes travailleurs choisissent un emploi à revenu "modéré" pour subvenir à leurs besoins

Les diplômés acceptent un revenu inférieur à 10 millions de VND/mois

Mme Nguyễn Thị Hải Đường (22 ans, originaire de Bắc Ninh) est une ancienne étudiante en communication multimédia (Académie de journalisme et de propagande).

Diplômée en juillet 2026, après avoir envoyé à plusieurs reprises des dossiers et participé à des entretiens, Mme Hai Duong travaille comme productrice de contenu sur les réseaux sociaux pour une unité avec un revenu de 8 millions de dongs/mois.

Selon Mme Hai Duong, la plus grande difficulté pour elle-même à trouver un emploi est le manque d'expérience pratique et les faibles revenus.

Les théories de l'université sont très différentes lorsqu'elles sont appliquées à l'environnement de travail, ce qui affecte directement les revenus, car les employeurs exigent une capacité de combat élevée pour payer le salaire correspondant.

Pendant ce temps, les coûts de subsistance élevés à Hanoï deviennent une pression quotidienne, ce qui me fait ne pas avoir beaucoup de choix, prête à faire immédiatement le travail que j'ai été embauchée pour avoir de l'argent pour subvenir à mes besoins", a déclaré Mme Hải Đường.

Selon Mme Hai Duong, lorsqu'elle obtient son diplôme, elle doit choisir une voie prioritaire, soit retourner dans sa ville natale pour faire un travail lié à un petit secteur du domaine des médias; soit travailler en ville avec un salaire proposé par le recruteur en fonction de ses capacités et de son expérience pratique.

Bien qu'elle ne puisse pas encore obtenir le travail souhaité, Mme Hai Duong prévoit de continuer à travailler dans le domaine de la communication pour maintenir ses revenus, continuer à étudier et à acquérir des compétences.

« Dans environ 1 à 2 ans, lorsque mes conditions financières seront plus stables, je chercherai des opportunités de poursuivre un emploi conforme à mon orientation », a déclaré Mme Hải Đường.

Diplômée en journalisme en ligne à l'Académie de journalisme et de propagande, Mme Hoàng Thùy Linh (22 ans, originaire de Hải Phòng) a déjà travaillé avec deux unités de presse depuis qu'elle était étudiante. Cependant, après avoir obtenu son diplôme, elle a eu des difficultés à trouver un emploi stable, conformément à sa spécialisation.

Selon Mme Thùy Linh, les opportunités d'emploi dans le secteur du journalisme actuel ont beaucoup changé par rapport à la période précédente, tandis que les exigences du métier créent également une forte pression sur les nouveaux arrivants sur le marché du travail.

De plus, elle craint également qu'elle n'ait pas assez de santé et de capacité pour poursuivre ce métier à long terme. Ces préoccupations ont incité Linh à décider de se tourner vers un autre emploi.

Actuellement, Mme Linh travaille comme analyste de marché dans une société financière et de valeurs mobilières avec un revenu variant de 6 à moins de 10 millions de dongs/mois.

Ce travail m'a été présenté par une connaissance. Mon revenu actuel m'aide à stabiliser ma vie. Cependant, si j'en ai l'occasion, je veux toujours revenir essayer un travail dans ma spécialité, le journalisme", a déclaré Mme Linh.

Conséquences d'un "recul trop précoce" dans la zone de confort

La réalité selon laquelle de nombreux jeunes travailleurs, diplômés universitaires, après avoir obtenu leur diplôme, acceptent de travailler dans des emplois purement administratifs ou de services temporaires pour avoir un revenu immédiat devient une note sombre à méditer.

Reconnaissant ce phénomène, Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - estime que la psychologie de choisir un emploi temporaire pour éviter la pression des entretiens d'embauche et la pression de l'essai dans la bonne filière est un "piège doux".

Mme Huong estime que si l'on supprime les diplômes pour faire des emplois d'exploitation simples pendant 1 à 2 ans, la quantité de connaissances acquises s'estompe rapidement. Lorsqu'ils veulent revenir au bon métier, les candidats doivent presque recommencer à zéro.

En outre, le marché du travail implique toujours la participation de jeunes diplômés, le retard de 1 à 2 ans dans les emplois non essentiels fait perdre aux jeunes la période "en or" (de 22 à 25 ans) pour affronter, trébucher et accumuler une expérience approfondie.

Enfin, les emplois de service à court terme peuvent apporter une "argent frais" initial, mais les salaires atteignent rapidement le plafond et il n'y a pas de feuille de route d'avancement claire. À long terme, cela conduit à la déception et à la crise d'orientation dans la tranche d'âge 27-30 ans.

Pour aider les jeunes diplômés à surmonter la peur de l'échec et à poursuivre avec confiance leur carrière professionnelle, Mme Nguyễn Thị Lan Hương a formulé 3 recommandations essentielles.

Les jeunes travailleurs doivent être confiants dans leur formation, prêts à travailler dès le plus petit poste, comme stagiaires ou stagiaires dans leur domaine d'expertise.

Élaborer un CV en fonction des "compétences réelles" plutôt que des "simples diplômes" car les employeurs apprécient toujours l'attitude proactive et le potentiel de développement des jeunes candidats.

Changer de mentalité sur la "pression". Au lieu de s'enfuir vers la zone de sécurité, les jeunes doivent considérer les défis comme des opportunités d'affirmer leur valeur sur le marché du travail.

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