En dialogue direct - véritables intérêts Le syndicat renouvelle les négociations

Avantages harmonieux risques partage

S'exprimant sur la réalité des négociations pour signer le Traité collectif sur le travail (TƯLĐTT) M. Nguyễn Đình Thắng - Président du Syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles (CNC&KCN) de la ville de Hanoï a déclaré que l'objectif des activités de production et commerciales est de créer des bénéfices pour les entreprises ; et le bénéfice = revenu - coûts (par conséquent les entreprises cherchent toujours des moyens de minimiser les coûts). Dans les négociations si les deux parties gagnent ensemble cela sera durable

À ce moment-là pendant le processus de travail avec les dirigeants d'entreprise M. Thắng échange souvent si les dirigeants d'entreprise augmentent les salaires des travailleurs (NLĐ) c'est créer une motivation pour les travailleurs augmenter la productivité du travail améliorer la qualité des produits compenser l'augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC) tout en partageant les difficultés avec les travailleurs et en gardant les travailleurs liés à l'entreprise. Cela signifie maintenir les travailleurs par des mécanismes des politiques...

L'option d'économiser en minimisant les coûts appliquée par les entreprises n'est pas optimale car la productivité du travail est faible la qualité des produits est faible les travailleurs transfèrent dans d'autres entreprises avec de meilleurs salaires et conditions de traitement... alors que le recrutement de main-d'œuvre dans les zones industrielles n'est pas facile. Pour que le CĐCS fasse bien le travail de négociation et signe des documents TƯLĐTT avec des clauses plus élevées que la loi le CĐ supérieur s'est concentré sur la direction et le

Le plus efficace selon M. Thắng est le soutien de la main-d'œuvre. Par exemple choisir le moment pour engager un dialogue et négocier ; choisir le moment où de nombreuses commandes sont traitées les entreprises organisent des heures supplémentaires pour assurer la livraison et ne peuvent pas négocier une augmentation de salaire en cas de pénurie d'emplois... Ce qui est plus avantageux que la loi le prévoit doit être mis en œuvre pour assurer un TƯLĐTT court et de qualité...

Quant au Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement le VIe TƯLĐTT de l'industrie textile et de l'habillement a été signé entre le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement et l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement. En plus de maintenir les dispositions établies dans le Vème TƯLĐTT de l'industrie sur le revenu minimum l'échelle de salaire les allocations les primes les heures de travail et de repos et les réglementations

Avec les changements pour s'adapter aux nouvelles exigences le travail de dialogue et de négociation collective est pris en compte tant en quantité que en qualité. En 2025 1 530 nouveaux TƯLĐTT ont été signés dont 3 704 ont été modifiés complétés ou renouvelés. Le contenu se concentre sur les éléments bénéfiques supérieurs aux dispositions de la loi en particulier le contenu sur les salaires les primes et les récompenses selon le ratio de la valeur ajoutée des initiatives

La protection des droits est garantie par les dispositions légales

Dans le cadre du programme 'Améliorer l'efficacité du travail de dialogue et de négociation collective pour la période 2023-2028' du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam il est fixé que au moins 83 % des entreprises et unités ayant des organisations syndicales remplissant les conditions prévues par la loi sont négociées par les syndicats et signent des TƯLĐTT conformément à la loi ; les accords collectifs de travail couvrent au moins 85 % du nombre total de travailleurs dans les entreprises et unités ayant des organisations syndical

On peut constater que les droits des travailleurs ont été protégés par les dispositions de la loi élaborées par les organisations syndicales. La Confédération générale du travail du Vietnam a participé activement et de manière proactive à l'élaboration de 39 projets de loi de résolutions de décrets et de circulaires relatifs directement aux droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des organisations syndicales.

La participation active et responsable au Conseil national des salaires propose au gouvernement de réglementer l'augmentation du salaire minimum régional pour les travailleurs à partir du 1er janvier 2026 avec une augmentation moyenne de 7 2 % contribuant à assurer le niveau de vie minimum pour les travailleurs ; rechercher et coordonner activement la proposition du gouvernement de promulguer une résolution sur les politiques et régimes pour les personnes touchées par la mise en œuvre de la réorganisation de l'organisation de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux conformément à la conclusion 183-

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