104 postes à pourvoir avec un salaire de 15 millions de dongs/mois ou plus

Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, la journée de conseil et de transaction d'emploi pour les travailleurs du groupe de Sóc Sơn comprend les communes de: Trung Giã, Kim Anh, Đa Phúc, Nội Bài (appelées collectivement groupe de Sóc Sơn).

La journée a réuni 34 unités et entreprises participantes avec 1 488 postes à pourvoir.

Parmi ceux-ci, la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau d'études secondaires est de 858/1 488 places, (représentant 57,7%); la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques: 423/1 488 places (représentant 28,4%); la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau collégial-universitaire ou supérieur: 207/1 488 places (représentant 13,9%).

Les postes ayant un revenu élevé de 15 millions de VND/mois ou plus: 104/1 488 postes. Il s'agit du niveau de revenu des postes de haute qualité, des employés ayant une bonne expérience et une bonne expertise, capables de supporter une forte pression au travail.

Les postes ayant un revenu de 10 à 15 millions de VND/mois: 445/1 488 postes. Il s'agit du niveau de revenu des postes professionnels, techniques, de gestion, de supervision... et des emplois qui exigent que les employés aient un certain niveau de qualification, de compétences ou d'expérience.

Les postes avec un revenu inférieur à 10 millions de VND/mois comptent 621/1 488 postes. Il s'agit d'un niveau de revenu principalement concentré sur les postes d'ouvriers de production, d'ouvriers mécaniciens, de gardiens de sécurité... Ce niveau de revenu ne nécessite pas une expérience trop élevée, mais il faut toujours des compétences et une capacité à s'adapter à l'environnement de travail.

Les objectifs ont un niveau de revenu convenu de 318 objectifs. Il s'agit d'un groupe de travail très flexible en termes de revenu, dépendant des capacités, de l'expérience et de la capacité de négociation des travailleurs.

La demande de recrutement par groupe d'âge, le groupe de 30 ans et moins a la demande de recrutement la plus élevée avec 709/1 488 places; le groupe de 31-40 ans a 528 places; le groupe de 41-50 ans a 239 places; le groupe de 51-60 ans a 12 places.

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