Les jeunes travailleurs et le prix des changements d'emploi

Leçons tirées des CV "déformés

M. Nguyễn Minh Đức, 24 ans (quartier de Láng, Hanoï), est programmeur Front-end. Après 2 ans d'études, il a travaillé dans 4 entreprises, chacune pendant environ 5 à 6 mois. Par conséquent, il n'a pas eu l'occasion de participer à de grands projets ou de se développer en profondeur professionnelle.

L'enthousiasme pour le nouvel environnement cède progressivement la place à la pression du travail. Choisir de changer d'emploi au lieu de surmonter les défis fait que de nombreux jeunes travailleurs manquent de profondeur dans leur profil de compétences.

M. Tran Minh Hoang, 26 ans, est un programmeur qui a travaillé dans 5 entreprises pendant 4 ans après avoir obtenu son diplôme. Chaque fois qu'il subit une pression de calendrier, il choisit de démissionner pour trouver un nouvel environnement. Cependant, dans un grand projet nécessitant l'optimisation d'un système complexe, il réalise que ses connaissances ne s'arrêtent qu'au niveau de la construction d'une interface de base.

Non seulement dans le secteur de l'ingénierie, mais aussi dans le domaine de la création et des médias - où la génération Z est majoritaire - sont également clairement influencés par cette tendance.

Mme Tran Le Ngoc Anh, 25 ans (quartier de Cau Giay, Hanoï), pensait autrefois que changer beaucoup d'emploi aiderait à enrichir son dossier de compétences. Cependant, lorsqu'elle a postulé dans une grande entreprise, on lui a fait remarquer que son dossier était "mince, manquant de profondeur", et que les indicateurs de campagne n'intéressaient pas sa capacité à créer de la valeur.

J'ai réalisé que le changement d'emploi était trop rapide, ce qui m'a fait perdre l'occasion de développer ma pensée stratégique", a partagé Mme Ngoc Anh.

Les employeurs disent "non" aux dossiers interrompus

M. Đỗ Anh Dũng - Directeur des ressources humaines de la société NHNTech (quartier de Ba Đình, Hanoï) - a déclaré que son entreprise n'apprécie pas l'"expérience diversifiée" si cette expérience n'apporte pas de valeur accumulée.

Trop de changements d'emploi montrent que les candidats manquent d'engagement et abandonnent facilement lorsqu'ils rencontrent des problèmes difficiles. Le recrutement et la formation d'un nouveau personnel coûtent beaucoup de temps et d'argent à l'entreprise, en particulier dans le secteur informatique, où le personnel a besoin d'au moins 2 à 3 mois uniquement pour maîtriser l'infrastructure du système et la codebase (compilation du code source) du projet. Un CV montrant que le candidat change d'entreprise en permanence après 3 à 6 mois est un point négatif très important. Face à deux dossiers ayant les mêmes compétences, nous privilégions toujours les personnes ayant un engagement à long terme", a déclaré M. Dung.

Partageant le même point de vue, M. Vũ Quang Thành - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a partagé un point de vue ouvert mais aussi très orienté pour les jeunes travailleurs.

M. Vũ Quang Thành a estimé que le désir de la génération Z de rechercher un environnement de travail dynamique et adapté à elle-même est un besoin légitime. Cependant, les jeunes travailleurs doivent faire une distinction claire entre "l'expérience pour se développer" et "l'évasion de la pression".

Le confort à court terme lors du passage à un nouvel environnement crée facilement un sentiment artificiel que l'on progresse. Mais en réalité, la valeur d'un travailleur sur le marché du travail réside dans ses compétences fondamentales, de la capacité à résoudre des problèmes complexes, à la pensée approfondie et aux résultats de travail réels. Ces valeurs ne peuvent être cultivées que par le temps, la persévérance et le passage à travers tous les cycles de travail dans une organisation", a déclaré M. Thanh.

Sur cette base, M. Thanh a donné des conseils selon lesquels, au lieu de se précipiter pour changer d'emploi chaque fois qu'ils rencontrent des difficultés, les jeunes travailleurs devraient apprendre à faire face et à surmonter les défis à leur poste actuel. Ils devraient même prendre l'initiative d'accepter des tâches supplémentaires, d'approfondir leur expertise pour créer un poids pour eux-mêmes avant de penser à trouver un nouveau port d'attache.

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