Le 4 octobre, Hanoï a 1 704 postes à pourvoir

Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, la session de bourse de l'emploi 2026, présidée par le quartier de Hoang Mai en coordination avec les quartiers de Tuong Mai, Yen So, Dinh Cong, Hoang Liet, Linh Nam, Vinh Hung, aura lieu le matin du 4 octobre au collège Thinh Liet (zone urbaine de Gelexia Riverside, groupe 35 quartier de Hoang Mai, ville de Hanoï).

La session a réuni 30 unités et entreprises participant avec 1 974 objectifs de recrutement et d'admission. Parmi eux, besoins de recrutement: 270 objectifs; besoins de recrutement: 1 704 objectifs.

La synthèse du Centre de services de l'emploi de Hanoï montre que la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau d'études secondaires représente 793/1 704 places; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques: 385/1 704 places; la demande de recrutement de main-d'œuvre ayant un niveau collégial-universitaire ou supérieur: 526/1 704 places.

Les postes ayant un revenu élevé de 15 millions de VND/mois ou plus: 392/1 704 postes. Il s'agit du niveau de revenu des postes de haute qualité, des employés ayant une bonne expérience et une bonne expertise, capables de supporter une forte pression au travail.

Les postes ayant un revenu de 10 à 15 millions de VND/mois: 731/1 704 postes. Il s'agit du niveau de revenu des postes professionnels, techniques, de gestion, de supervision... et des emplois qui exigent que les employés aient un certain niveau de qualification, de compétences ou d'expérience.

Les postes avec un revenu inférieur à 10 millions de VND/mois comptent 454/1 704 postes. Il s'agit d'un niveau de revenu principalement concentré sur les postes d'ouvriers de production, d'ouvriers mécaniciens, de gardiens de sécurité... Ce niveau de revenu ne nécessite pas une expérience trop élevée, mais il faut toujours des compétences et une capacité à s'adapter à l'environnement de travail.

Les objectifs ont un niveau de revenu convenu de 127 objectifs. Il s'agit d'un groupe de travail très flexible en termes de revenu, dépendant des capacités, de l'expérience et de la capacité de négociation des travailleurs.

La demande de recrutement par groupe d'âge, le groupe d'âge de 30 ans et moins a la demande de recrutement la plus élevée avec 811 quotas. Il s'agit d'une main-d'œuvre jeune, en bonne santé, capable de s'adapter rapidement à l'environnement de travail, dynamique et prête à répondre aux exigences en termes de temps, d'intensité ainsi que de conditions de travail de l'entreprise.

Le groupe de 31 à 40 ans a 562 objectifs. Il s'agit d'un groupe de travailleurs ayant une expérience de travail, de bonnes compétences professionnelles et une bonne conscience de la discipline, adapté aux postes exigeant une expertise et une stabilité à long terme.

Le groupe de 41 à 50 ans a 181 objectifs. Les besoins de recrutement dans ce groupe se concentrent principalement sur les emplois qui ne nécessitent pas une intensité de travail trop élevée ou les postes nécessitant une expérience pratique.

Le groupe de 51 à 60 ans compte 150 postes. Les opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés sont encore limitées, principalement concentrées dans les postes qui ne sont pas très exigeants en termes de condition physique, qui sont stables ou qui nécessitent l'expérience et les compétences pratiques des travailleurs.

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