Hanoï: 30 unités avec 1 704 postes à pourvoir, 392 postes avec un salaire à partir de 15 millions de VND/mois

Les candidats espèrent trouver un emploi approprié

Ayant plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des entrepôts dans les sociétés de logistique, Mme Nguyễn Trần Thị Phương (38 ans, quartier de Hoàng Mai, Hanoï) s'est rendue à la session de recrutement dans l'espoir de trouver un emploi correspondant à son expérience accumulée.

Mme Phương a déclaré qu'elle avait auparavant travaillé comme responsable d'entrepôt à Bắc Ninh. Après avoir donné naissance à son enfant, elle a quitté son ancien emploi et est passée à un emploi dans une entreprise près de chez elle. Cependant, après un certain temps, elle s'est rendu compte que l'environnement de travail n'était pas vraiment adapté, elle a donc cherché de nouvelles opportunités.

Je souhaite trouver un emploi correspondant à mon expérience. Lors de la session de bourse d'emploi d'aujourd'hui, j'ai directement échangé avec des représentants de plusieurs employeurs", a partagé Mme Phương.

Selon Mme Phuong, l'important pour trouver un emploi à l'heure actuelle n'est pas seulement d'avoir un poste, mais que ce travail soit adapté à son expérience et à ses capacités. Après de nombreuses années dans le domaine de la gestion d'entrepôt, elle souhaite continuer à développer ses compétences existantes au lieu de recommencer à partir d'un travail complètement nouveau.

Non seulement les travailleurs ayant de nombreuses années d'expérience, mais aussi les jeunes viennent à la session de recrutement avec leurs propres critères lorsqu'ils recherchent un emploi.

Mme Nguyen Ha Phuong Anh (24 ans, quartier de Hoang Mai, Hanoï) a déclaré qu'après avoir obtenu son diplôme universitaire, elle avait travaillé pendant un an dans le domaine du commerce électronique. Cependant, le travail est souvent chargé, avec des heures supplémentaires et de nombreuses tâches qui se chevauchent, ce qui l'a amenée à commencer à envisager de trouver de nouvelles orientations.

Mon travail actuel est assez chargé, donc je veux explorer de nouvelles opportunités d'emploi, en particulier dans le domaine de la logistique", a déclaré Mme Phương Anh.

Lors de la séance de négociation, Mme Phương Anh s'est renseignée sur un certain nombre de postes liés au domaine de la logistique et de l'import-export. Bien qu'elle n'ait pas pris de décision immédiatement, elle a déclaré que l'échange direct avec l'entreprise l'aidait à obtenir plus d'informations sur les exigences du travail, le régime et l'environnement de travail avant de choisir.

Plus de 1 700 postes à pourvoir

Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, sur 1 704 postes à pourvoir lors de la session de bourse de l'emploi du 4 octobre, 526 postes sont destinés aux travailleurs ayant un niveau collégial ou universitaire ou supérieur; 385 postes sont destinés aux travailleurs ayant un niveau secondaire professionnel, aux ouvriers techniques et 793 postes sont destinés aux travailleurs non qualifiés.

En fonction du niveau de revenu, 392 postes ont un salaire de 15 millions de dongs/mois ou plus; 731 postes de 10 à 15 millions de dongs/mois; 454 postes de moins de 10 millions de dongs/mois et 127 postes ont un niveau de revenu convenu.

Les postes à pourvoir sont assez diversifiés, allant de la main-d'œuvre non qualifiée, de la production, des affaires à la logistique et aux emplois nécessitant des qualifications professionnelles.

Mme Nguyễn Thị Duyên - représentante de la société par actions BE GROUP a déclaré que l'unité recherchait des partenaires pour des services tels que l'aide à domicile à l'heure et des partenaires de conduite automobile et moto. Avec cette forme de coopération, la demande de recrutement de partenaires se produit fréquemment, sans limite de quantité.

Selon Mme Duyen, ces emplois ont un avantage en termes de temps, adaptés à ceux qui souhaitent organiser activement leur emploi du temps. En particulier, pour les jeunes travailleurs et les étudiants, le travail de chauffeur peut convenir en raison de la proactivité en termes de temps. Pendant ce temps, le poste d'aide ménagère à l'heure est plus difficile à attirer les jeunes travailleurs car une partie de la population a encore une mentalité hésitante face à ce travail. Par conséquent, les entreprises se tournent davantage vers le groupe de travailleurs âgés de 35 ans et plus.

Pour ces postes, les entreprises n'exigent pas trop d'expérience. L'important est que les employés aient du temps, soient travailleurs et honnêtes dans le processus de travail", a déclaré Mme Duyen.

Toujours selon le représentant de la société par actions BE GROUP, la participation à la session de bourse d'emploi est l'occasion pour l'unité de contacter directement les personnes qui ont besoin de trouver un emploi, en particulier le groupe de travailleurs d'âge moyen qui souhaitent trouver un emploi flexible et qui peuvent être proactifs en termes de temps.

La réalité de la séance de négociation montre qu'avec la diversité des objectifs de recrutement, les besoins des demandeurs d'emploi sont également de plus en plus spécifiques. Les travailleurs expérimentés souhaitent trouver un poste correspondant à leur expertise; tandis que les jeunes s'intéressent à l'environnement de travail, au régime et à la capacité de développement à long terme.

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